历年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优B卷）.docx

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历年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：D

2.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:5
B:8
C:7
D:6
答案：C

3.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你不介意加班，是吗”
B:“你在处理这类问题时恐惧吗”
C:“你能够经常提出建设性的建议吗”
D:“你对这类问题的处理建议是什么”
答案：D

4.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作性质和任务
B:工作职责和权限
C:岗位的相对价值
D:工作岗位关系
答案：C

5.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工职业生涯
B:员工与管理
C:员工理想度
D:员工参与度
答案：D

6.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:国家的法规政策
B:社会经济发展状况
C:组织文化
D:外部市场薪酬水平
答案：C

7.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：A

8.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:一般事故
B:重大事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：D

9.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:关键事件法
B:行为锚定法
C:加权选择量表法
D:行为观察量表法
答案：C

10.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:实测工时
B:标准差
C:标准工时
D:实耗工时
答案：A

11.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:编制定员规则
B:岗位规范制定原则
C:组织规则
D:时间规则
答案：C

12.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:培训机构人才供给
B:人员整体素质结构
C:企业的生产经营状况
D:管理机制和组织状况
答案：A

13.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:工作应有明确分工和职责划分
C:鼓励使用高学历员工
D:产品方案设计要科学
答案：C

14.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:人员需求计划
答案：A

15.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理方法
D:绩效管理目标
答案：B

16.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:效度
B:等值系数
C:公平程度
D:信度
答案：D

17.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:③①②④⑥⑦⑤
B:③①②④⑤⑥⑦
C:①⑤②③④⑥⑦
D:③⑥①⑤②⑦④
答案：D

18.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在