精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【真题汇编】.docx

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精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:职工代表
C:企业所在部门负责人
D:社团法人
答案：B

2.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照同事们的共同愿望、要求办事
B:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
C:按照折中的方式对待当事双方
D:按照自己对事物的理解行事
答案：B

3.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:案例分析法
B:无领导小组讨论
C:公文处理模拟法
D:决策模拟竞赛法
答案：B

4.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能等级
B:技能单元
C:技能种类
D:技能模块
答案：D

5.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：D

6.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:成果薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：A

7.以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
B:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
答案：D

8.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:4年
C:10年
D:2年
答案：A

9.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:弹性冗余原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：A

10.培训成果不包括（?）。
A:研究成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

11.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、40％或者40％
B:50％、30％或者25％
C:50％、40％或者30％
D:60％、40％或者30％
答案：C

12.模拟训练法的缺点不包括（）
A:模拟情景质量要求高
B:对学员要求较高
C:模拟情景准备时间长
D:要求组织者熟悉培训技能
答案：B

13.领导者失败的原因往往在于（）。
A:能力不足
B:人格不成熟
C:经验不足
D:智力不足
答案：B

14.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品零件逐道工序
B:按产品投入批量
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序
D:按照生产单位和生产者个人
答案：D

15.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:工作行为
B:关键事件
C:胜任特征
D:绩效标准
答案：B

16.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:8个
B:20个
C:10个
D:12个
答案：C

17.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:个人参与
C:职工代表大会
D:组织参与
答案：A

18.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:为将来的培训反馈有用信息
答案：A

19.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的关系人
C:集体合同的签约人
D:经营者
答案：B

20.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:劳动条件标准
C:其他规定
D:一般性规定
答案：B

21.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位调查
B:工作岗位分析
C:人员需求计划
D:人员供给计划
答案：B

22.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:时间比较法
D:水平比较法
答案：C

23.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:计件工作时间
B:正常工作时间
C:缩短工作时间