内部培训重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全优）.docx

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:服务说明书
D:岗位规则
答案：B

2.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训效率
C:培训项目成本率
D:培训投资回报率
答案：D

3.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:360度考核
B:绩效考核法
C:测试法
D:观察法
答案：B

4.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:表现突出的基层员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:需要再进修的高层管理人员
D:任何提出申请的员工
答案：B

5.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:10％～20％
B:15％～25％
C:25％～35％
D:35％～45％
答案：C

6.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:压缩率
B:整合率
C:调整率
D:综合率
答案：A

7.奖励不包括（）。
A:红利
B:佣金
C:带薪年假
D:利润分享
答案：C

8.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:5年
B:半年
C:2年
D:4年
答案：C

9.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:事务处理能力测试
B:沟通能力测试
C:组织能力测试
D:语言表达能力测试
答案：A

10.培训激励制度不包括（）。
A:对部门及主管的激励
B:对企业的激励
C:对员工的激励
D:对培训师的激励
答案：D

11.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效考评指标系统
B:绩效管理制度评估
C:绩效考评系统
D:绩效管理系统评估
答案：D

12.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:系数法计分可采用常数法
B:系数法获得的是相对数值
C:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
D:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
答案：C

13.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
B:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
C:组建岗位评价委员会
D:代表性岗位试评，交流试评信息
答案：C

14.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:调度
C:办公室
D:管理层
答案：A

15.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:形式
B:客体
C:内容
D:主体
答案：D

16.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:定额完成情况
B:企业行业的排名
C:生产潜力大小
D:定额的质量
答案：B

17.技术环境因素不包括()
A:管理新方法
B:科学新发现
C:技术新发明
D:产业新结构
答案：D

18.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:专题研讨
B:小组活动
C:传统讲授
D:现场指导
答案：B

19.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:延续性原则
B:反馈及强化性原则
C:职业发展性原则
D:长期性原则
答案：D

20.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为导向型
B:绩效导向型
C:过程导向型
D:结果导向型
答案：D

21.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

22.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:劳动效率
B:员工个人素质
C:企业整体素质
D:企业受益
答案：C

23.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:劳动绩效
B:工会的力量
C:员工的技能
D:工作条件
答案：B

24.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理考核评估
B:绩效管理考评效果评估
C:绩效管理系统的考评评估
D:绩效管理系统评估
答案：D

25.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:职务晋升规则
B:定员定额标准
C:岗位劳动规则
D:岗位培训规范
答案：A

26.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:同测效度
B:预测效度
C:费用效度
D:内容效度
答