精编陕西省西安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案（研优卷）.docx

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精编陕西省西安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者隐私的问题
B:应聘者擅长回答的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

2.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:录用比
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：C

3.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和测试法
B:问卷调查和观察法
C:问卷调查和面谈法
D:问卷调查和咨询法
答案：C

4.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:结构规划
B:人员规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：A

5.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:定额管理
B:任务时间
C:工作时间
D:实耗工时
答案：D

6.以下不属于人力资源特点的是（）
A:消费性
B:规律性
C:创造性
D:时间性
答案：B

7.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:借助中介
D:校园招聘
答案：A

8.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:培训目标
B:员工培训计划
C:培训方案
D:培训需求分析
答案：A

9.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:校园招聘
B:社会招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：C

10.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:接力赛跑
B:空中单杠
C:高空断桥
D:扎筏泅渡
答案：A

11.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课质量
B:授课效率
C:学员学习兴趣
D:听课效率
答案：B

12.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:人力资本投资与人的预期收益时间相关
B:技能与知识边际增长率上升
C:边际教育成本的快速增长
D:受教育年限延长
答案：B

13.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:表扬奖励工作表现好的员工
B:有赏有罚
C:自己带头做出表率
D:处罚违规违纪的员工
答案：C

14.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:一级
B:残疾特级
C:特重级
D:特级
答案：A

15.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:中间效果
B:全程计划
C:最终效益
D:初始原因
答案：A

16.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:执行层
C:管理层
D:操作层
答案：D

17.现代培训活动的首要环节是（）。
A:确定培训范围
B:确定培训目标
C:设计培训计划
D:分析培训需求
答案：D

18.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：A

19.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

20.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的制定
答案：D

21.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织规范
B:组织效率
C:组织氛围
D:组织承诺
答案：D

22.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量化指标上
B:量表的结构上
C:确认员工某种行为出现的概率上
D:确定工作行为的水平上
答案：B

23.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:面广原则
B:重点原则
C:细选选择
D:精选原则
答案：A

24.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：C

25.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:14
B:12
C:16
D:10
答案：C

26.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）