精心整理山西省朔州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库带答案（突破训练）.docx

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精心整理山西省朔州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商代表
B:拟订协商方案
C:确定协商内容
D:预约协商内容、日期、地点
答案：C

2.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

3.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:管理表单
B:统计表
C:员工卡片
D:业务报告
答案：D

4.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:奖金津贴
B:福利水平
C:社会保险
D:工资总额
答案：D

5.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔考官的能力和素质是否合格
B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
C:选拔过程是否公正
D:选拔程序的合理性
答案：D

6.（）是“经济的晴雨表”。
A:购买能力
B:消费指数
C:采购能力指数
D:物价指数
答案：D

7.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:核心
B:重点
C:中心
D:条件
答案：A

8.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:全局性和系统性
C:总体性和短期性
D:长远性和风险性
答案：A

9.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：B

10.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:工资制度
B:培训制度
C:工作说明书
D:任务计划表
答案：C

11.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位的职责和主要任务
C:工作实例
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：C

12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:个人消费
C:社会消费
D:集团消费
答案：B

13.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:制定控制标准
B:制定管理标准
C:差异的处理
D:制定标准类型
答案：A

14.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：B

15.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:无需
C:应当酌情
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

16.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训课程及其内容的合理设置
B:培训教材的选用与开发
C:培训教师的合理选派
D:培训的及时性
答案：A

17.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效审核监督小组
B:绩效考评领导小组
C:绩效管理领导小组
D:绩效管理委员会
答案：D

18.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点值法
B:评分法
C:点位法
D:评比法
答案：B

19.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:7～9
B:9～10
C:10～12
D:5～7
答案：C

20.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:目测法
B:测时法
C:工作日写实
D:瞬间观察法
答案：A

21.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:综合定员
B:定员管理
C:基本定员
D:劳动定员员额
答案：A

22.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的清算
答案：D

23.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:素质性
B:结果性
C:行为性
D:特征性
答案：C

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