精心整理山东省枣庄市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（夺分金卷）.docx

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精心整理山东省枣庄市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
C:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
D:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
答案：D

2.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:远期效应
B:晕轮效应
C:鲇鱼效应
D:团体效应
答案：C

3.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:归类法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：A

4.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:岗位规范
B:劳动法的基本原则
C:企业员工手册
D:劳动纪律制度
答案：B

5.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:②④③①
B:③①④②
C:④①③②
D:①②③④
答案：A

6.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。
A:随大流
B:按照领导要求的做
C:估计领导的要求不起作用
D:先按要求做，观察几天再说
答案：B

7.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：C

8.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:野外拓展训练
B:场地拓展训练
C:特殊拓展训练
D:一般拓展训练
答案：A

9.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:人工费用
答案：D

10.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:教室的租金
B:办公用品费用
C:培训师的工资和福利
D:交通费用
答案：B

11.分权制结构遵循的总原则是（）。
A:分组决策、分散经营
B:集中决策、分散经营
C:分散决策、集中经营
D:集中决策、集中经营
答案：B

12.例会制度的具体形式不包括（）。
A:召见
B:通报
C:询问
D:会议
答案：B

13.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:3年
B:2年
C:1年
D:4年
答案：C

14.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:工作实用性
B:工作适用性
C:公正性
D:管理成本
答案：C

15.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:员工培训制度的实施周期
B:实施员工培训的目的或宗旨
C:制定员工培训制度的依据
D:企业培训制度的核准与施行
答案：A

16.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:7日内
B:5个工作日
C:7个工作日
D:10日内
答案：D

17.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：B

18.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：B

19.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
A:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
B:柯氏改良法把评估和培训分割开
C:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
D:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
答案：B

20.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:不能区分员工行为重要程度
B:难以比较员工业绩
C:编制费时费力
D:不能量化
答案：C

21.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:猎头公司
B:招聘洽谈会
C:人才交流中心
D:熟人推荐法
答案：B

22.关于诚信，正确的说法是（）
A:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
B:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
C:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
D:诚信只是