优选重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【黄金题型】.docx

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优选重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效评审
B:绩效申诉和监察
C:绩效监察
D:绩效评审和申诉
答案：D

2.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准工时
B:实耗工时
C:实测工时
D:标准差
答案：C

3.行为导向型客观考评法不包括()
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:排列法
D:强迫选择法
答案：C

4.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
B:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
C:使学员能更好地完成工作任务
D:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
答案：C

5.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:直接重购
C:修正重购
D:新购
答案：B

6.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:简单相加法
B:函数法
C:百分比系数法
D:常数法
答案：D

7.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:潜力
B:服务能力
C:实力
D:销售能力
答案：C

8.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:科学标准
B:基础
C:素质
D:主要依据
答案：D

9.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议建议权
B:审议决定权
C:审议通过权
D:评议监督权
答案：C

10.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、分数决策”
B:“分散经营、集体决策”
C:“集中决策、分散经营”
D:“集中决策、集体经营”
答案：C

11.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:半数以上
B:2／3以上
C:3／5以上
D:45355
答案：A

12.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：D

13.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③①②④
C:①③②④
D:③①④②
答案：C

14.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为法则
B:行为准则
C:行为要求
D:行为规范
答案：D

15.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:3/4以上
C:全部
D:2/3以上
答案：D

16.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:下向沟通
B:越级沟通
C:上向沟通
D:横向沟通
答案：D

17.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收获成本比
B:招聘收益成本比
C:招聘选拔成本比
D:招聘成本效益比
答案：B

18.内部招募的主要方法是（）。
A:发布广告
B:借助中介
C:熟人推荐法
D:上门法
答案：C

19.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:劳动定额水平
B:企业定额水平
C:工序定额水平
D:工种定额水平
答案：A

20.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:教练法
B:工作轮换法
C:研讨法
D:特别任务法
答案：C

21.企业培训激励制度不包括()。
A:对培训实施者的激励
B:对企业的激励
C:对员工的激励
D:对部门及主管的激励
答案：A

22.最低工资标准由（）规定。
A:企业自行
B:国务院或人大常委会
C:主管部门
D:各省、自治区、直辖市
答案：D

23.（）不是效度的基本类型。
A:内容效度
B:同测效度
C:结果效度
D:预测效度
答案：C

24.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:该方法只注重对行为本身的评价