精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（培优A卷）.docx

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精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:稳定期
B:波动期
C:变化期
D:持续期
答案：D

2.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:20
B:15
C:10
D:12
答案：D

3.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

4.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是企业薪酬管理的重要依据
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:是工作岗位分析的进一步延续
答案：B

5.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:成本
B:数量
C:质量
D:规模
答案：C

6.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:分包
B:买断
C:资产互换
D:特许经营
答案：B

7.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:特别重大事故
B:较大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：A

8.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:是一种信息双向性交流的培训方式
B:是产业界最为普及的管理人员培训法
C:其优点是不影响工作
D:学习者自主性强
答案：B

9.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:三维培训需求分析模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:培训需求循环评估模型
D:组织培训需求分析模型
答案：A

10.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:功能性收入分配
B:成本性收入分配
C:结构性收入分配
D:要素性收入分配
答案：A

11.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益平衡型
B:利益协调型
C:利益激励型
D:利益约束型
答案：B

12.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:管理性
C:人际接触和交往频繁的
D:操作性
答案：D

13.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价的方法标准
B:岗位评价指标的分级标准
C:岗位评价的分类标准
D:岗位评价指标的量化标准
答案：C

14.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:环境
B:规则
C:安全
D:素质
答案：C

15.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分头预算
B:分项预算
C:分别统计
D:整体需求
答案：A

16.（）是人员面试中的核心技巧。
A:确认式提问
B:封闭式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：C

17.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：A

18.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：C

19.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:生产岗位技术业务能力规范
B:管理岗位培训规范
C:管理岗位知识能力规范
D:生产岗位操作规范
答案：C

20.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:技能薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:结构薪酬体系
答案：D

21.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:集团管理中心
B:董事会
C:监事会
D:人力资源部门
答案：D

22.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特性
B:员工考核
C:员工特点
D:员工要求
答案：C

23.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:培训费用
D:工资
答案：D

24.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理制度
C:绩效管理内容
D:绩效管理目标
答案：B

25.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:不能作定量分析
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：D

26.（2017年11月）（）主要测评