历年福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（考试直接用）.docx

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历年福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬水平
B:岗位薪酬策略
C:岗位薪酬目标
D:岗位薪酬体系
答案：D

2.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:短文法
B:劳动定额法
C:工作日志法
D:关键事件法
答案：A

3.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业定员标准
B:企业用人标准
C:企业人员标准
D:企业生产标准
答案：A

4.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:3
B:7
C:5
D:10
答案：D

5.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他的这种做法与慈善的本意格格不入
B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
C:他是打着慈善旗号，炫耀自己
D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
答案：D

6.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:重复式提问
答案：D

7.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:简单排列法
B:选择排列法
C:复杂排列法
D:分类法
答案：A

8.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:生产效率
B:工作工时
C:工作成效
D:劳动效率
答案：D

9.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:短期
B:专用
C:暂时
D:长期
答案：C

10.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的关系人
C:所有者
D:集体合同的当事人
答案：B

11.企业定员标准的内容不包括（）。
A:劳动组织条件
B:管理层次
C:生产加工方法
D:工艺流程
答案：B

12.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:集团消费
C:个人消费
D:社会消费
答案：C

13.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:工段
B:作业组
C:个人
D:车间
答案：B

14.工作轮换法的缺点是（）。
A:不适用于企业职能管理人员
B:无法改善部门间的协作关系
C:难以增进受训者的工作经验
D:受训者很难发现自己的不足
答案：A

15.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:审核方面的
B:程序方面的
C:流程方面的
D:核实方面的
答案：B

16.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:分析简历的结构
B:审查简历的主观内容
C:审查简历的页数
D:分析简历的附件
答案：A

17.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:观察法
B:收益评价法
C:360度考核
D:测试法
答案：D

18.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:促进就业法律制度
C:劳动条件标准部分
D:社会保险和福利制度
答案：C

19.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
B:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
C:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
答案：A

20.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:重在工作过程而非工作成果
B:适合生产操作性岗位采用
C:考评标准容易确定，操作性较强
D:适合管理性工作岗位采用
答案：B

21.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
B:时间花费较大、效率较低
C:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
D:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
答案：B

22.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:60日
C:90日
D:15日
答案：A

23.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括