精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带解析答案.docx

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精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:360度评估
B:测验法
C:访谈法
D:问卷评估法
答案：A

2.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:劳动定额是劳动定员的发展形式
C:两者都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

3.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。
A:绝对关系
B:比较关系
C:相对关系
D:对应关系
答案：D

4.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:1000×5％
B:1200×5％
C:2500×5％
D:1500×5％
答案：D

5.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:消耗总额
B:成本总量
C:损益成本
D:工资总额
答案：D

6.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:档案筛选
D:校园招聘
答案：D

7.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:非货币薪酬
B:直接薪酬
C:非间接薪酬
D:间接薪酬
答案：A

8.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:9000万元
B:7000万元
C:1亿元
D:8000万元
答案：C

9.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:逆向思维
B:团体思维
C:发散思维
D:惯性思维
答案：B

10.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:防毒标准
B:事故统计分析标准
C:燃气安全标准
D:防爆安全标准
答案：A

11.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:定额符号标准
B:最低工资标准
C:劳动统计计量标准
D:工作时间标准
答案：A

12.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:7个月
B:1年
C:6个月
D:2年
答案：B

13.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:5
B:11
C:15
D:17
答案：A

14.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：B

15.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:初始
B:中期
C:终结
D:事前
答案：D

16.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:经济效益
B:员工人数
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:企业大小
答案：C

17.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按水平定额计算
B:按工时定额计算
C:按指标定额计算
D:按质量定额计算
答案：B

18.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工福利
B:人工成本
C:员工工资
D:员工薪酬
答案：B

19.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:绩效申诉
B:绩效反馈
C:申诉子系统
D:反馈子系统
答案：C

20.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:观念规范
B:任务规范
C:过程规范
D:岗位规范
答案：D

21.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:系统误差
B:登记误差
C:随机误差
D:内部误差
答案：A

22.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动产值
B:职位等级
C:劳动分工
D:职位类别
答案：C

23.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
B:视参与者的支持为培训的所有
C:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
D:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
答案：B

24.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因公外出期间，下落不明的
B:患职业病的
C:在工作时间和