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精心整理甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效总结
B:绩效反馈
C:绩效申诉和评审
D:绩效评估
答案：C

2.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
B:最后一步淘汰若干低分者
C:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
D:每种测试方法都是淘汰性的
答案：B

3.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:人员招聘质量评估
B:人员招聘数量评估
C:人员录用数量评估
D:招聘成本效益评估
答案：D

4.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:要保证讨论议题的内容比较广泛
B:只规定一个主题
C:事中注意收集每个参加者的意见
D:组织者应评议他人的建议和方案
答案：D

5.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:集团管理中心
B:监事会
C:董事会
D:人力资源部门
答案：D

6.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。
A:不需要太多的时间即可有结果
B:可以打消高层主管投资培训的疑虑
C:可以指导培训课程开发
D:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
答案：A

7.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:不定时工作时间
D:标准工作时间
答案：A

8.极端个人主义的本质是（）。
A:脱离集体
B:自私是人的天然本性
C:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
D:坚持个人利益高于其他利益
答案：D

9.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范劳动者行为
B:规范企业的行为
C:保护劳动者的合法权益
D:规范劳动力市场
答案：C

10.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:团队学习
B:薪酬
C:成员满意度
D:绩效
答案：B

11.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:劳动协议
B:工资协议
C:安全协议
D:劳动环境卫生协议
答案：B

12.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:薪酬结构设计
B:职位分析
C:薪酬定位
D:薪酬调查
答案：B

13.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
答案：C

14.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:口头协议
B:网络协议
C:书面协议
D:文本协议
答案：C

15.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：A

16.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：D

17.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:适用范围不同
B:突出的主题不同
C:涉及的内容不同
D:结构形式不同
答案：A

18.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:实践法
D:传授法
答案：C

19.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪酬制度
B:薪金制度
C:薪资制度
D:工资制度
答案：D

20.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:结构式叙述法
D:加权选择量表法
答案：C

21.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:12
B:5
C:3
D:6
答案：D

22.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训项目收益
B:培训投资回报率
C:培训项目成本
D:培训附加成本
答案：D

23.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的考核
B:招募渠道成本效用的指标分析
C:招募渠道有效性的评估
D:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
答案：C

24.（）是指测评结果的前后