精品辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（考点梳理）.docx

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精品辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:专用
B:长期
C:暂时
D:短期
答案：C

2.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:岗位定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:单项定员标准
答案：D

3.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：B

4.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
B:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

5.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对考评反馈面谈的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对管理制度的评估
答案：A

6.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:结果
C:品质
D:行为
答案：C

7.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①④⑤⑥③
B:②①③⑤⑥④
C:①②③④⑤⑥
D:②③①⑥④⑤
答案：D

8.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员
B:双向选择
C:单向选择
D:岗位
答案：B

9.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
B:对工作表现差的员工是一种“激励”
C:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
D:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
答案：C

10.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:岗位评价
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：D

11.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:一级劳动力市场
B:二级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：B

12.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：B

13.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导者的特质
B:领导与被领导者的关系
C:领导者的职权
D:任务结构
答案：A

14.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:选择性
B:摩擦性
C:结构性
D:周期性
答案：D

15.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:地区集体合同
B:部门集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：B

16.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:核算简单
B:适用范围广泛
C:打分容易
D:便于反馈
答案：B

17.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
B:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
C:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
D:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
答案：C

18.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:追求科学性和艺术性
B:追求精确性与系统性
C:强调制度管理
D:以事为中心
答案：A

19.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:缺勤工时
B:制度工时
C:停工工时
D:实耗工时
答案：D

20.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:20
B:10
C:16
D:15
答案：C

21.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：A

22.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.1
B:0.3
C:0.4
D:0.2
答案：D

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