内部培训安徽省淮北市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库免费下载答案.docx

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内部培训安徽省淮北市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:企业编制
B:组织编制
C:军事编制
D:行政编制
答案：B

2.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:效率最大化
B:利润最大化
C:差额最大化
D:效用最大化
答案：D

3.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:16
B:10
C:15
D:20
答案：A

4.人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:保险福利费用
答案：D

5.入职培训制度的基本内容不包括()
A:培训的意义和目的
B:人职培训的基本要求标准
C:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
D:人职培训的地点
答案：D

6.资源的有限性称为资源的（）。
A:缺少性
B:稀缺性
C:紧张性
D:绝对性
答案：B

7.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：A

8.例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:有利于双向沟通
C:信息不易受到歪曲干扰
D:沟通具有亲切感
答案：C

9.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:绩效
B:过程
C:结果
D:目的
答案：D

10.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训需求分析
B:培训教师选定
C:培训过程
D:领导决定
答案：A

11.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工福利
B:员工工资
C:员工薪酬
D:人工成本
答案：D

12.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:档案
B:面试
C:调查
D:笔试
答案：D

13.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:免费工作午餐
B:参与企业决策
C:利润分成
D:绩效工资
答案：A

14.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
B:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
答案：D

15.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:观察法
B:测试法
C:绩效考核法
D:360度考核
答案：C

16.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑥③④⑤②①
B:⑤⑥③④①②
C:⑥①③④⑤②
D:③①⑥④⑤②
答案：B

17.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:是工作岗位分析的进一步延续
D:是企业薪酬管理的重要依据
答案：B

18.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
B:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
C:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
D:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
答案：B

19.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～8
B:10～15
C:10
D:5～10
答案：B

20.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:②①③
B:①②③
C:②③①
D:①③②
答案：D

21.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
答案：A

22.职业道德的具体功能是（）。
A:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
B:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
C:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
D:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
答案：C

23.（）是