内部培训重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库各版本.docx

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内部培训重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:应聘比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：B

2.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:考察评估法
B:综合评价法
C:角色扮演法
D:模拟演艺法
答案：C

3.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:10天
B:15天
C:7天
D:30天
答案：B

4.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:国家标准
B:行业标准
C:企业标准
D:基础标准
答案：D

5.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:适用于生产人员
B:标准较容易确定
C:重在工作结果
D:可操作性较差
答案：B

6.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:公共关系
B:人员推销
C:广告
D:营业推广
答案：C

7.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和面谈法
B:问卷调查法和咨询法
C:问卷调查法和测试法
D:问卷调查法和观察法
答案：A

8.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:排列法
B:因素比较法
C:关键事件法
D:评分法
答案：A

9.结构化面试的缺点不包括（）。
A:所收集的信息的范围受限制
B:无固定模式
C:谈话方式过于程式化
D:难以随机应变
答案：B

10.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:人力资源费用支出控制的实施
B:制定控制标准
C:差异的处理
D:分析和总结
答案：D

11.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:评审系统
B:申诉系统
C:控制系统
D:监督系统
答案：B

12.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:制定岗位业务范围
C:提出岗位计量考核标准
D:长期的连续观察
答案：A

13.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:陌生的问题
B:可以预料到的问题
C:不能预料到的问题
D:熟悉的问题
答案：B

14.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:15
C:5
D:14
答案：D

15.事业部制也称（）。
A:直线职能制结构
B:分权制结构
C:职能制结构
D:直线制结构
答案：B

16.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:公司股东
B:企业总经理
C:董事长
D:高层领导
答案：D

17.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:公文处理
B:笔试
C:游戏
D:野外互动
答案：B

18.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:实施阶段
B:应用开发阶段
C:考评阶段
D:总结阶段
答案：D

19.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:弹性冗余原理
答案：D

20.职工代表大会的职权不包括()
A:重大决策权
B:审议决定权
C:推荐选举权
D:审议建议权
答案：A

21.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:无影灯
B:节能灯
C:人工照明
D:自然光
答案：D

22.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:5个工作日
B:7个工作日
C:7日内
D:10日内
答案：D

23.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:4
B:12
C:8
D:6
答案：D

24.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对成本具有控制性原则
B:对员工具有合理性原则
C:对内具有竞争力原则
D:对外具有公正性原则
答案：A

25.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：A

26.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准