内部培训甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（达标题）.docx

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内部培训甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分值法
B:排列法
C:分类法
D:评分法
答案：D

2.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45325
C:45356
D:45296
答案：A

3.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:适用于生产人员
B:重在工作结果
C:可操作性较差
D:标准较容易确定
答案：D

4.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以关键时间为导向的考评方法
B:混合标准尺度法
C:行为定点量表法
D:以结果为导向的考评方法
答案：D

5.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:敏感性训练
D:模拟训练法
答案：D

6.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训内容
B:培训方法
C:培训方式
D:培训计划
答案：A

7.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:登记误差
C:系统误差
D:随机误差
答案：C

8.在使用关键事件法时，（）。
A:用来加以区分工作行为的重要程度
B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C:考评的内容是员工的短期表现
D:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
答案：D

9.企业培训激励制度不包括()。
A:对培训实施者的激励
B:对企业的激励
C:对员工的激励
D:对部门及主管的激励
答案：A

10.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B:集体协商的目的是订立集体合同
C:集体协商有严格的法律程序
D:平等协商的职工代表由职工选举产生
答案：A

11.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:经济原则
B:领先原则
C:有效原则
D:持久原则
答案：C

12.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
C:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
答案：B

13.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:董事会
B:工会
C:职工代表大会
D:监事会
答案：C

14.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:平等协商权力
C:平等协商机制
D:平等协商方式
答案：A

15.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动基准法规
D:劳动法律
答案：A

16.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:选择排列法
B:强制分布法
C:排列法
D:成对比较法
答案：C

17.培训成本中的直接成本不包括()。
A:交通费用
B:办公用品费用
C:培训师的工资和福利
D:教室的租金
答案：B

18.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:标准工时工作制度
B:不定时工作制度
C:综合工时工作制度
D:日综合工时工作制度
答案：D

19.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:录用比
答案：A

20.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:④①③②
B:①②③④
C:③①④②
D:②④③①
答案：D

21.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:无须承担责任
B:承担道义上的责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:承担法律责任
答案：B

22.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与企业主管有关
B:与企业福利有关
C:与工作环境有关
D:与社会环境有关
答案：C

23.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:岗位