优选湖南省湘潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品加答案.docx

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优选湖南省湘潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
B:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
C:以后再也不提这样的意见或建议了
D:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
答案：A

2.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查结果的分析客观程度高
B:调查前必须进行培训
C:员工配合较好
D:专业程度高
答案：B

3.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有竞争力原则
D:对内具有公正性原则
答案：C

4.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:10
B:16
C:14
D:12
答案：B

5.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:最高决策部门
B:企业工会主席
C:企业法人代表
D:劳动行政部门
答案：D

6.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:绩效奖
B:佣金
C:建议奖
D:超时奖
答案：D

7.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:主要依据
B:科学标准
C:素质
D:基础
答案：D

8.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:组织结构
B:生产工序
C:整体规划
D:生产工人数量
答案：A

9.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：C

10.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:成果效用
B:管理成本
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：A

11.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的内容
B:培训课程设计的程序
C:培训课程设计的调查
D:培训课程设计的准备
答案：B

12.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作行为
B:工作态度
C:工作能力
D:工作潜力
答案：A

13.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:处罚
B:警告
C:通报
D:严重警告
答案：C

14.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:因公外出期间，下落不明的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:患肺炎的
答案：D

15.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:调节职能
B:补偿职能
C:衡量职能
D:效益职能
答案：C

16.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业的生产技术和组织条件
B:企业领导和广大员工思想认识的统一
C:企业劳动者技术水平的提高
D:劳动力余缺调剂制度
答案：B

17.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程目标分析
B:培训课程层次分析
C:培训环境分析
D:培训课程分析
答案：D

18.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:员工活动费用
B:员工培训费用
C:员工应聘路费
D:录用人员安置费
答案：B

19.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:具体考评程序设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理法规
答案：A

20.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异测效度
B:同测效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：C

21.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业中高层管理者
B:企业基层员工
C:企业技术人员
D:企业行政人员
答案：A

22.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:科学化管理
B:人性化管理
C:权变管理
D:制度控制
答案：B

23.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:配对比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：D

24.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:社会保险
B:利润分成
C:员工福利
D:表彰嘉奖
答案：B

25.（）