历年广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（考点梳理）.docx

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历年广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行
B:作业
C:管理
D:操作
答案：B

2.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:集体协商制度
C:劳动争议处理
D:平等协商
答案：D

3.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：C

4.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:利益争议
B:劳动合同争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：D

5.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:工作应有明确分工和职责划分
C:提倡兼职兼作，一专多能
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

6.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:5
B:14
C:7
D:10
答案：C

7.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
C:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
答案：C

8.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理水平的体现
B:对薪酬管理的设计政策
C:对薪酬管理运行的目标
D:对薪酬管理内容的体现
答案：C

9.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患肺炎的
B:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:患职业病的
答案：A

10.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:不能减少误差
B:全方位、多角度
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:可以动态地检查发展效果
答案：A

11.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:民政部门
B:工会
C:市级以上政府
D:当地人民政府
答案：D

12.（）不属于目标型调查法。
A:正误法
B:描述调查
C:选择法
D:序数表示法
答案：B

13.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:成绩记录法
B:合成考评法
C:业绩评定法
D:绩效标准法
答案：B

14.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价指标的量化标准
B:岗位评价的分类标准
C:岗位评价指标的分级标准
D:岗位评价的方法标准
答案：B

15.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者个人能力和素质的提高程度
B:培训者的培训需求
C:公司培训需求
D:绩效的提高
答案：A

16.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬计划
B:薪酬体系
C:薪酬策略
D:薪酬制度
答案：B

17.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源招聘部
B:企业培训部门
C:企业领导
D:人力资源部门
答案：D

18.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:企业管理
B:集团管理
C:公司管理
D:工商管理
答案：D

19.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:自身的生产经营活动的性质和特点
B:企业大小
C:员工人数
D:经济效益
答案：A

20.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训内容和培训需求
B:培训规划和培训对象
C:培训需求和培训对象
D:培训对象和培训内容
答案：D

21.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训投资回报率
B:培训附加成本
C:培训项目收益
D:培训项目成本
答案：B

22.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:非国有企业主要实行民主协商制度
B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
C:职工代表大会制度是对企业管理的替代
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：C

23.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:居中
B:过低
C:过高或过低
D:过高
答案：D

24.(2016年5月)