历年广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（基础题）.docx

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历年广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:工会
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：A

2.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:制度规划
B:战略规划
C:人力资源规划
D:费用规划
答案：C

3.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:上岗标准
B:技术要求
C:岗位名称
D:任职条件
答案：D

4.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:统计效度
B:过程效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：C

5.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:向公司申请一些身心健康损失费
B:很后悔从事这项科研工作
C:很遗憾没有研制成功
D:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
答案：C

6.行为导向型客观考评法不包括()
A:强迫选择法
B:排列法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：B

7.延续性原则强调的是（）。
A:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
B:培训要有长久性和延续性
C:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
D:培训的效果要做到对员工有激励性
答案：A

8.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:董事会
B:工会
C:管理层
D:职工
答案：D

9.培训项目材料不包括（）。
A:小组活动设计与说明
B:拓展训练
C:课程描述
D:课程的具体计划
答案：B

10.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源管理费用
B:人工成本
C:人力资源费用
D:人员成本
答案：B

11.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:月度计划控制
C:年度计划控制
D:效率控制
答案：B

12.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:90日
D:60日
答案：D

13.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

14.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:布告法
B:猎头公司
C:招聘洽谈会
D:人才交流会
答案：A

15.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：C

16.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训方案选择
D:培训计划设计
答案：A

17.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:认为这样的朋友不值得交往
B:想办法与对方沟通
C:让时间来慢慢化解矛盾
D:等对方来找自己沟通
答案：C

18.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:10人
B:50人
C:20人
D:5人
答案：A

19.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:混合信息沟通
B:纵向信息沟通
C:建立标准信息载体
D:横向信息沟通
答案：A

20.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作权限
B:工作时间
C:岗位等级
D:岗位职责
答案：C

21.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:倾斜
B:横向
C:交叉
D:纵向
答案：D

22.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对考评反馈面谈的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对管理制度的评估
答案：A

23.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:供应商力量的分析
B:产品消费群体的分析
C:顾客力量的分析
D:竞争对手的分析
答案：D

24.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:熟人推荐
B:借助中介
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：A

25.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:专业技能薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:工作年限薪酬体系
答案：B

26.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:宪法
B:劳动规章
C:劳动法
D:劳动行政法规
答案：C

27.外部招募的主要方法不包括()
A:招聘洽谈会
B:猎头公