精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优A卷）.docx

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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:企业内部刊物
D:汇总报表
答案：A

2.在面试过程中，考官不应该()。
A:让应聘者了解单位的现实状况
B:决定应聘者是否被录用
C:了解应聘者的知识技能和非智力素质
D:创造融洽的气氛
答案：B

3.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
C:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
D:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：C

4.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:业务
B:财务
C:人事
D:行政
答案：A

5.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:借助中介
D:网络招聘
答案：A

6.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的内容
B:培训课程设计的准备
C:培训课程设计的调查
D:培训课程设计的程序
答案：D

7.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:可操作性要求
B:框架性要求
C:完整性要求
D:动态性要求
答案：D

8.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：C

9.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:4年
B:3年
C:1年
D:2年
答案：C

10.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训师分析
B:任务分析
C:课程目标分析
D:受训人员分析
答案：A

11.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:X型系统
B:0型系统
C:平行系统
D:垂直系统
答案：D

12.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

13.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力要求
C:劳动力需求量
D:劳动力供给
答案：C

14.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备岗位定员
B:按工作岗位定员
C:按设备定员
D:按生产定员
答案：A

15.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
C:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
D:在工作时间突发死亡的
答案：C

16.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息储存
B:信息收集与处理
C:信息需求分析
D:信息提供
答案：A

17.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:质量管理小组
B:各类岗位责任制
C:班组自我管理
D:合理化建议
答案：D

18.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的支付结构
B:薪酬的管理制度
C:薪酬的管理机制
D:薪酬的决定标准
答案：B

19.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:成果薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：A

20.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:200+a
B:150+a
C:400+a
D:240+a
答案：C

21.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：A

22.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位评价指标
C:薪酬制度
D:工作说明书
答案：A

23.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
C:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战