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精心整理广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

2.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：D

3.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:宽窄误差
D:晕轮误差
答案：A

4.团队的有效性要素构成不包括()。
A:团队学习
B:绩效
C:成员满意度
D:薪酬
答案：D

5.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.95
B:0.85
C:0.75
D:0.8
答案：B

6.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:投资净收益
B:认知成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：A

7.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:能力
B:潜质
C:品德
D:思维
答案：B

8.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥
B:③④①②⑥⑤⑦
C:③②①④⑤⑥⑦
D:①③②④⑥⑦⑤
答案：B

9.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:可以提高员工的积极性
B:目标管理法是行为导向型的考评方法
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
答案：B

10.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量化指标上
B:量表的结构上
C:确认员工某种行为出现的概率上
D:确定工作行为的水平上
答案：B

11.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:分析决策型
B:事前分析型
C:事后分析型
D:后果补救型
答案：A

12.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:诊断面试
B:局部面试
C:非结构化面试
D:系统面试
答案：C

13.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
B:按照同事们的共同愿望、要求办事
C:按照自己对事物的理解行事
D:按照折中的方式对待当事双方
答案：A

14.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:档案法
B:推荐法
C:布告法
D:任命法
答案：C

15.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:企业员工
B:培训师
C:部门主管
D:企业自身
答案：B

16.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
B:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
D:它是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：B

17.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:125日
C:100日
D:90日
答案：A

18.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:劳动合同
B:集体合同
C:事实劳动关系
D:形成劳动关系
答案：A

19.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:时间控制
B:教学方法的运用
C:公司制度
D:合适的培训时间长度
答案：C

20.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:5
B:15
C:7
D:10
答案：B

21.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
C:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
D:编制直接人工预算
答案：A

22.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
B:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
D:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
答案：A

23.（2018