新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库a4版打印.docx

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新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:瞬间观察法
B:工作日写实
C:测时法
D:目测法
答案：D

2.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:难以比较员工业绩
B:编制费时费力
C:不能区分员工行为重要程度
D:不能量化
答案：B

3.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:清单式
B:封闭式
C:开放式
D:假设式
答案：D

4.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

5.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:人员素质
B:组织结构
C:岗位设置
D:岗位特征
答案：A

6.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:处罚
B:严重警告
C:警告
D:通报
答案：D

7.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
B:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
C:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
D:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
答案：A

8.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:综合
B:汇总
C:归纳
D:分解
答案：A

9.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:岗位定员标准
C:效率定员标准
D:单项定员标准
答案：D

10.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:综合评价法
B:考察评估法
C:角色扮演法
D:模拟演艺法
答案：C

11.结果评估一般在（）进行。
A:培训后半年
B:培训开始
C:培训进行中
D:培训后三年
答案：A

12.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:畅谈阶段
B:解决问题阶段
C:准备阶段
D:热身阶段
答案：D

13.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:被考评者
B:考评方法
C:考评标准
D:考评指标
答案：A

14.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：C

15.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:事件处理法
B:行动学习法
C:模拟训练法
D:角色扮演法
答案：C

16.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:人员
C:单向选择
D:岗位
答案：A

17.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：D

18.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的决定标准
B:薪酬的支付结构
C:薪酬的管理机制
D:薪酬的管理制度
答案：D

19.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为锚定量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

20.培训项目设计的原则不包括()
A:因材施教原则
B:可操作性原则
C:职业发展性原则
D:反馈及强化性原则
答案：B

21.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:缩短工作时间
D:正常工作时间
答案：C

22.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成9人死亡，20人重伤
B:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
C:某事故造成40人重伤
D:某事故造成2人死亡
答案：B

23.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:设县的市级劳动能力鉴定委员会
C:设区的县级劳动能力鉴定委员会
D:设区的市级劳动能力鉴定委员会
答案：D

24.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培