历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版可打印.docx

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历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版可打印

第I部分单选题（50题）

1.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
答案：D

2.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:10日
B:15日
C:20日
D:5日
答案：B

3.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()
A:支付结构
B:决定标准
C:增长水平
D:管理机制
答案：C

4.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：B

5.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:绩效薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:员工能力与行为薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：C

6.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:咨询公司
B:调查公司
C:专业事务所公司
D:专业咨询公司
答案：A

7.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬制度
B:岗位薪酬方法
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬特点
答案：C

8.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:素质
B:潜质
C:品质
D:现状
答案：B

9.企业的进入战略不包括()
A:发展创新战略
B:合资战略
C:购并战略
D:内部创业战略
答案：A

10.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:关键事件对事不对人
B:该方法要考虑行为的情景
C:关键事件是指有效和无效的工作行为
D:该方法只注重对行为本身的评价
答案：D

11.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:行动学习法
B:角色扮演法
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

12.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

13.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：C

14.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：A

15.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。
A:品质导向型考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:结果导向型考评方法
D:行为导向型客观考评方法
答案：C

16.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:手段很单一
B:以员工为中心
C:以计算机为主
D:以人工为主
答案：C

17.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、分数决策”
B:“集中决策、分散经营”
C:“集中决策、集体经营”
D:“分散经营、集体决策”
答案：B

18.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按劳动效率定员
答案：D

19.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:工资制度
B:津贴制度
C:奖励制度
D:福利制度
答案：D

20.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:绩效管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

21.()不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:案例分析法
C:工作指导法
D:个案分析法
答案：C

22.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:目标标准法
C:短文法
D:绩效标准法
答案：D

23.阿伦和梅耶提