完整版福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（考试直接用）.docx

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:效果性成果
答案：A

2.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:能力组合
B:因人定岗
C:能力大小
D:按能配岗
答案：A

3.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:个别争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：C

4.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:管理层
B:职工
C:董事会
D:工会
答案：B

5.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:权变管理
B:权威管理
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

6.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:定员定额标准
B:岗位劳动规则
C:职务晋升规则
D:岗位培训规则
答案：C

7.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：D

8.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:240+A
B:200+A
C:400+A
D:150+A
答案：C

9.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：B

10.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每年制度工作时间为250天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每季制度工作时间为62.5天
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：B

11.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层技术人员
B:中高层管理人员
C:中低层技术人员
D:中低层管理人员
答案：B

12.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按质量定额计算
B:按水平定额计算
C:按指标定额计算
D:按工时定额计算
答案：D

13.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考评
B:奖励
C:激励
D:考核
答案：C

14.军队式结构的优点不包括（）。
A:信息沟通迅速
B:权责关系明确
C:指挥系统清晰
D:外部协调容易
答案：D

15.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:从业人员劳动报酬
B:劳动保护费
C:福利费
D:其他人工成本
答案：D

16.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:6天
B:9天
C:8天
D:10天
答案：D

17.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:企业的价值观
B:企业经营特点
C:员工价值观
D:企业的方向
答案：A

18.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程具体计划
B:课程描述
C:具体培训内容
D:培训教学资料
答案：B

19.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:全程计划
B:最终效益
C:中间效果
D:初始原因
答案：C

20.成绩记录法不适合（）。
A:从事科研工作的教师
B:专家
C:国家公务员
D:从事教学的老师
答案：C

21.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:岗位评价
D:培训开发
答案：C

22.管理者培训的简称是（）法。
A:SMP
B:TMP
C:STP
D:MTP
答案：D

23.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织班组教育
B:组织车间教育
C:组织上岗前教育
D:组织入厂教育
答案：C

24.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:技术环境
B:政治法律环境
C:经济环境
D:社会文化环境
答案：B

25.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:智力
B:自信
C:性格
D:情绪
答案：B

26.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:青年人
B:男性成年人
C:女性成年人
D:老年人
答案：B

27.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评的公正性
B:考评的准确性
C:考评结果的反馈方式
D:考评信息的虚假程度
答案：D

28.职工通过其个人的行为参与企业管理，