最新江西省新余市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（满分必刷）.docx

专业精品江西省新余市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新江西省新余市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按产品投入批量统计汇总实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：C

2.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训效率
C:培训项目成本率
D:培训项目收益率
答案：A

3.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业要求
B:行业标准
C:行业规范
D:行业规则
答案：B

4.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:劳动效率
B:企业受益
C:企业整体素质
D:员工个人素质
答案：C

5.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:0.5
C:1
D:0
答案：D

6.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:日常工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

7.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的目的
B:明确评估的方案
C:评估可行性分析
D:明确评估的操作者和参与者
答案：B

8.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：C

9.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:保证员工切身利益
B:最大限度地提高企业利润
C:降低招聘等人力资源费用
D:防止滥用管理费用
答案：B

10.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：C

11.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:功能不同
B:法律效力不同
C:内容不同
D:主体不同
答案：D

12.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每季制度工作时间为62.5天
C:每年制度工作时间为250天
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：A

13.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:目标制定大多出自受训者意见
B:忽视非预期目标的评估
C:忽视过程评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：A

14.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
B:以手工操作为主的工种更适合用此方法
C:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
D:班产量定额＝工时定额/工作时间
答案：D

15.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书内容可繁可简
答案：B

16.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:案例分析法
答案：B

17.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:其他管理负责人
B:总经理
C:法人
D:法定代表人
答案：D

18.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:道德品质
B:学习能力
C:领导能力
D:人格特性
答案：C

19.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:结果性
B:特征性
C:行为性
D:素质性
答案：C

20.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:对培训的深度和广度难以把握
B:培训后导致员工跳槽
C:与企业目标战略相脱节
D:预测的准确度出现偏差
答案：C

21.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是定性的考评方法
B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
答案：A

22.以下是