精心整理广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案（历年真题）.docx

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精心整理广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:应聘比
D:录用比
答案：B

2.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
B:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
C:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
答案：D

3.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:劳动环境
D:劳动技能
答案：C

4.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效考评
D:绩效合同
答案：A

5.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:年龄要求
B:能力要求
C:经历要求
D:知识要求
答案：A

6.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
B:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
C:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
D:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
答案：B

7.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:公文筐测试
B:决策模拟竞赛法
C:即席发言法
D:无领导小组讨论
答案：A

8.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:条款
B:要求
C:权利
D:义务
答案：D

9.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:400+a
B:240+a
C:150+a
D:200+a
答案：A

10.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：B

11.领导者失败的原因往往在于（）。
A:智力不足
B:人格不成熟
C:能力不足
D:经验不足
答案：B

12.奖励不包括（）。
A:利润分享
B:红利
C:佣金
D:带薪年假
答案：D

13.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:③②①④⑤
B:③①④②⑤
C:②①④③⑤
D:④①③②⑤
答案：C

14.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以单项选择
B:以人员
C:以双向选择
D:以岗位
答案：D

15.例会制度的优点不包括（）。
A:有利于双向沟通
B:易获得沟通对方的反馈
C:沟通具有亲切感
D:信息不易受到歪曲干扰
答案：D

16.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.06
B:0.08
C:0.07
D:0.05
答案：A

17.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:集体
B:投资
C:国家
D:企业
答案：C

18.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:考评方法
C:被考评者
D:考评指标
答案：C

19.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:工作轮换法
B:研讨法
C:教练法
D:特别任务法
答案：B

20.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:企业行业的排名
B:定额的质量
C:生产潜力大小
D:定额完成情况
答案：A

21.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:一般员工
D:中层管理人员
答案：B

22.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:7日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

23.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:检查核对
B:信息提供
C:信息加工
D:信息收集
答案：B

24.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:情境模拟测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：B

25.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训方式
C:培训项目设计
D:培训计划
答案：C

26.劳动能力鉴定中,对生