历年广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（B卷）.docx

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历年广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:逐步替代其他种类的管理方式方法
B:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
C:逐步实现科学化、标准化和现代化
D:逐步转向劳动定额定员一体化管理
答案：A

2.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:新开发出来
B:常用
C:很少用
D:最常用
答案：A

3.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:评价量表法
B:强制选择法
C:记录法
D:短文法
答案：D

4.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：B

5.()不属于人力资本投资支出的形式
A:无形支出
B:时间支出
C:实际支出
D:心理损失
答案：A

6.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:推荐教材
B:资格要求
C:指导性培训计划
D:参考性培训大纲
答案：B

7.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：A

8.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:部门
B:行业
C:公司
D:国家
答案：D

9.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:代表全体职工实行民主管理权利
B:职工代表大会具有审议决定权
C:可以替代企业管理
D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
答案：C

10.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:培训师的学历
B:培训师的专业性
C:符合培训目标
D:培训师的配合性
答案：A

11.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度
B:效度
C:公正度
D:公平程度
答案：B

12.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:可扩大劳动者的知识面
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

13.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:定额管理
B:工作时间
C:任务时间
D:实耗工时
答案：D

14.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.1
B:0.02
C:0.05
D:0.2
答案：B

15.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:团体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：B

16.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘成本
B:招聘评价
C:招聘指标
D:招聘评估
答案：A

17.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
C:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
D:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
答案：D

18.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:其他规定
C:过渡性规定
D:一般性规定
答案：A

19.录用合格比指标的大小反映了（）
A:招聘有效性是否在逐步提高
B:人员招聘有效性以及准确性
C:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
D:招聘成本是否在逐步提高
答案：B

20.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：A

21.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:品味对应原理
D:要素有用原理
答案：C

22.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定切实可行的年度培训项目
B:制定年度培训计划
C:制定系统内开展培训的指导性意见
D:了解和掌握各部门的培训情况
答案：A

23.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:书面测验
B:操作测验
C:模拟情境
D:学前学后比较
答案：D

24.(2017年5月)改进工作绩效的策