优选湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全国通用】.docx

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优选湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:不能求全责备
B:坚持“少而精”
C:尽量使用全面衡量的方法
D:必须使用全部的衡量方法
答案：D

2.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:体系
B:组合
C:系统
D:预算
答案：A

3.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:和实际脱节
B:新鲜
C:难以接受
D:枯燥单一
答案：D

4.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬等级
B:绩效考核
C:岗位分析
D:薪酬标准
答案：C

5.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:其优点是不影响工作
B:是产业界最为普及的管理人员培训法
C:是一种信息双向性交流的培训方式
D:学习者自主性强
答案：B

6.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:计点法
B:分组法
C:归类法
D:排序法
答案：B

7.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:工资
B:津贴
C:奖励
D:福利
答案：C

8.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:行为导向型主观
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型客观
答案：C

9.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
B:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
C:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
D:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
答案：C

10.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:无私奉献
B:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
C:对得起良心，拿工资问心无愧
D:干一行、爱一行、专一行
答案：D

11.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课质量
B:授课效率
C:学员学习兴趣
D:听课效率
答案：B

12.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪金
D:薪酬
答案：A

13.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:不适合对员工进行反馈指导
B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
C:由员工与主管共同协商制定个人目标
D:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：A

14.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:7
B:14
C:10
D:5
答案：C

15.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:不能预料到的问题
B:能够预料到的问题
C:熟悉的问题
D:陌生的问题
答案：B

16.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:管理层
B:决策层
C:操作层
D:执行层
答案：B

17.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理机制
B:薪酬的决定标准
C:薪酬的管理制度
D:薪酬的支付结构
答案：C

18.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:模拟训练法
答案：D

19.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:公司工作说明书
B:部门工作说明书
C:个人工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：C

20.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的学历
B:符合培训目标
C:讲师的配合性
D:讲师的专业性
答案：A

21.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:一次
B:三次
C:多次
D:两次
答案：D

22.企业定员必须以实现()为依据。
A:劳动生产率提高
B:企业人员结构合理
C:企业人才的发展
D:企业生产经营目标
答案：D

23.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织车间教育
B:组织入厂教育
C:组织上岗前教育
D:组织班组教育
答案：C

24.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训使用教材的购置费
B:培训机构人员的工资和福利
C:教室租金及桌椅租赁费
D:受训者、培训师的交通费用
答案：B

25.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:职工代表大会
C:个人参与
D:平