精编广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（考点提分）.docx

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精编广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:同事的报告
B:书面资料
C:任职者的报告
D:领导的评价
答案：D

2.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:24
B:36
C:48
D:72
答案：B

3.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:猎头公司
D:借助中介
答案：A

4.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:应当酌情
C:应当按照提供正常劳动
D:应当按照约定
答案：C

5.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～7
B:3～5
C:4～5
D:4～6
答案：D

6.职能制结构适用于（）。
A:计划经济体制下的企业
B:市场经济下的企业
C:生产经营业务多元化的企业
D:各种类型的企业
答案：A

7.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:下向沟通
B:横向沟通
C:上向沟通
D:越级沟通
答案：B

8.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和测试法
B:问卷调查法和咨询法
C:问卷调查法和面谈法
D:问卷调查法和观察法
答案：C

9.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：C

10.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:三
B:五
C:四
D:两
答案：D

11.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘费用
C:招聘成本管理
D:招聘成本效益
答案：D

12.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:福利
B:津贴
C:奖金
D:薪酬
答案：D

13.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
答案：B

14.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:激励性
B:竞争性
C:差距性
D:比较性
答案：A

15.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:一级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:三级劳动力市场
答案：C

16.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动防护用品标准
B:劳动安全卫生管理标准
C:劳动卫生环境标准
D:劳动安全卫生基础标准
答案：C

17.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:成本效益评估
B:录用比
C:应聘比
D:招聘收益成本比
答案：D

18.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:解决部门的实际问题
B:提高他们分析、解决问题的能力
C:行动学习
D:全部时间用于分析
答案：C

19.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工个人填写的培训需求问卷
B:员工技能测试
C:业绩考核记录
D:员工个人培训需求反馈
答案：D

20.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:表达能力
B:道德品质
C:人格特性
D:学习能力
答案：A

21.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:3S
B:4S
C:5S
D:6S
答案：C

22.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:以手工操作为主的工种更适