精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案下载.docx

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精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:二次申诉处理
B:申述反馈
C:申述材料归档
D:初次申诉处理
答案：B

2.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:绩效管理法
D:直接指标法
答案：A

3.资源的有限性也称为（）。
A:资源的有效性
B:资源的合理性
C:资源的针对性
D:资源的稀缺性
答案：D

4.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测验
B:心理测量
C:物理测量
D:情商测验
答案：B

5.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:工作条件
B:薪酬策略
C:地区、行业工资水平
D:劳动力市场供求关系
答案：A

6.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:人是真正干工作的资源，人是无形资产
B:主要是企业精神和员工的职业道德
C:是某种无形的，说不清楚的存在物
D:企业的规章制度
答案：A

7.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:布莱效应
B:莱特效应
C:霍桑效应
D:托马斯效应
答案：C

8.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可用来考评特殊的工作行为表现
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

9.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:6S
B:3S
C:4S
D:5S
答案：D

10.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:绩效导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:过程导向型
答案：B

11.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:组织培训需求分析模型
D:培训需求循环评估模型
答案：B

12.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：A

13.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
B:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
C:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
D:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
答案：D

14.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:推荐法
B:布告法
C:任命法
D:档案法
答案：B

15.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：A

16.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:岗位定员标准
D:单项定员标准
答案：D

17.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:专业技能薪酬体系
B:能力薪酬体系
C:工作年限薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：D

18.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:技能性
C:基础理论知识
D:创造性
答案：D

19.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:猎头公司
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:档案筛选
答案：B

20.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:由员工与主管共同协商制定个人目标
B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
C:不适合对员工进行反馈指导
D:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：C

21.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:3／5以上
B:45355
C:半数以上
D:2／3以上
答案：C

22.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会的