上海xxxxxxxx投资集团员工手册及奖惩.docx

上海xxxxxxxx投资集团
员工手册

前言

欢迎你加盟xxxxxxxx团队，共同参与xxxxxxxx未来的发展，在此谨祝你工作顺心愉快！
xxxxxxxx过去的些许进步，都有赖于xxxxxxxx员工的共同拼搏。xxxxxxxx未来的成长发展，从今天开始，都将与你的努力息息相关。
这本小册子，将向你介绍xxxxxxxx内部最基本的规章制度，讲解你在xxxxxxxx所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。
本手册内容适用于经上海xxxxxxxx投资发展有限公司（简称“xxxxxxxx集团”）及下属公司相关人力资源部门批准录用的所有员工，所称“公司”（或“xxxxxxxx”、“集团”）均指xxxxxxxx集团或其下属公司。
如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或者你的上司、你所在公司人力资源部门的同事联系。我们都会很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
现在，请随这本小册子，走进xxxxxxxx——

第一章入司须知
1.员工报到
1.1接到录用通知后，请你在指定日期到录用公司人力资源部门报到。如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。
提供个人资料：
报到时，你需要向人力资源部门出示身份证/学历证明（毕业证书、学位证书等）/职称资格证明/计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件/有效的《劳动手册》/与原公司解除劳动关系的证明资料/提供公司指定机构出具的近期体检报告/一寸近照2张/公司人力资源部门要求提供的其他资料。同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人银行卡号告知人力资源部门。
1.3办理入司手续：
领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料
与用人部门负责人见面，接受工作安排
1.4入司引导
公司会为你指定入司引导人，介绍所在部门职能、人员情况，或进行相关部门、人员的引见，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的概况和有关重要的规章制度。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、工作作息时间等，你都可咨询入司引导人。
1.5接受集中培训：人力资源部门会根据实际情况在规定的试用期内或其他适当的时间，安排你参加各种形式、各种层次的培训。
2.试用期和劳动合同期限
2.1公司按照《劳动合同法》执行，规范用工。
2.2在规定的试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按公司规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到岗位要求，公司也会终止对你的试用。
2.3在规定的试用期内连续无故缺勤达3个工作日或累计无故缺勤达5个工作日，公司有权终止对你的试用。
2.4试用期满，经你所在公司/部门领导考核证明符合岗位标准的，并经人力资源部审核后予以转正。
2.5公司可根据员工所在岗位的实际情况，按照《劳动合同法》规定，订立固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3.考勤管理
3.1考勤
3.1.1公司实行标准工时制，每周工作时间四十小时。对特殊岗位实行不定时工时制或综合工时制。各公司具体工作时间因所在行业、地区不同可略有差异。
3.1.2因公参加社会活动或出差，按所在公司相关规定履行审批程序并报人力资源部门备案，视为正常出勤。
3.2旷工
3.2.1无正当理由，事先也未办理请假手续而擅自缺勤的，均视作旷工。
3.2.2连续旷工5个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，公司将与之解除劳动合同。
3.3加班
3.3.1公司保障员工的休息权，原则上不鼓励员工加班。但由于工作需要必须加班的，应当遵循劳动法的有关规定。
3.3.2规定工作时间之外的加班由公司给予补休，其中法定节假日加班按照国家相关法律和法规执行。
3.4假期
3.4.1法定节假日：
元旦放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；国际劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。
3.4.2法定假期：
婚假：
男员工（未满25周岁)和女员工(未满23周岁)可享受连续3个公历日的带薪婚假；
男员工（已满25周岁)和女员工(已满23周岁)可享受连续10个公历日的带薪婚假；
再婚的员工（第二次或以上）可享受连续3个公历日的带薪婚假。
丧假：
直系亲属（指父母、子女、配偶）去世，员工可享有连续5个公历日的带薪丧假；
旁系亲属（指同胞兄弟姐妹、祖父、母、外祖父、母及姻亲）去世，员工可享有连续2个公历日的带薪丧假。
计划生育假：
按照《上海市计划生育条例及实施细则》规定执行。
带薪年休假：
详见《员工带薪年休假暂行管理办法》。
3.4.3请假申请
事先办