集体劳动争议与团体劳动争议.ppt
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第三节集体劳动争议与团体劳动争议目录知识要求一集体劳动争议的含义4《劳动争议调解仲裁法》新定义特别规定知识要求二集体劳动争议与团体劳动争议的区别能力要求一集体劳动争议处理的程序《工会参与劳动争议处理试行办法》知识要求三团体劳动争议的特点团体劳动争议的特点12能力要求二团体劳动争议处理的程序(一)因签订或变更集体合同发生争议的处理方法(二)团体劳动争议的管辖(三)当事人的和平义务能力要求三因履行集体合同发生争议的处理方法
集体劳动争议处理的一般原则[劳动争议的处理程序与原则].docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页集体劳动争议处理的一般原则[劳动争议的处理程序与原则]劳动争议的处理程序与原则郑满霞2012年3月21日整理劳动争议一般有以下四个处理程序:和解、调解、仲裁、诉讼一、和解发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中,劳动者与用人单位也可以自行和解,达成和解协议。协议达成的,可以撤回仲裁申请或诉讼。二、调解劳动争议调
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第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页集体劳动争议处理的一般原则[劳动争议的处理程序与原则]劳动争议的处理程序与原则郑满霞2012年3月21日整理劳动争议一般有以下四个处理程序:和解、调解、仲裁、诉讼一、和解发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中,劳动者与用人单位也可以自行和解,达成和解协议。协议达成的,可以撤回仲裁申请或诉讼。二、调解劳动争议调