预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共43页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

最新西藏日喀则地区定结县中级经济师《工商管理实务》点睛提分卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) O2O电子商务实现线上与线下协调集成,其本质属于()。 A.B2G电子商务 B.B2C电子商务 C.B2B电子商务 D.C2C电子商务 第2题:单选题(本题1分) 关于市场细分的说法,错误的是()。 A.市场细分有利于企业发现和比较市场机会 B.市场细分应遵循可衡量性、可进入性、可赢利性和稳定性的原则 C.市场细分所依据的细分变量主要有地理变量、人口变量、心理变量 D.同一细分市场的顾客需求具有较多的差异 第3题:单选题(本题1分) 不属于衡量企业营销财务目标的指标是()。 A.市场占有率 B.投资收益率 C.销售增长率 D.净资产收益率 第4题:单选题(本题1分) 李某是某公司的销售员,今年完成销售额1000万元,公司按规定给其发放10万元奖金,该笔奖金属于()。 A.特殊津贴 B.绩效奖金 C.节约奖金 D.利润分享计划 第5题:单选题(本题1分) 根据我国《公司法》,下列职权中不属于有限责任公司董事会的是() A.执行股东会的决议 B.决定公司的合并方案 C.决定公司的经营计划 D.制定公司的基本管理制度 第6题:单选题(本题1分) 以下不属于办理出口收汇核销的基本程序的是()。 A.申领核销单 B.报关审核 C.出口方出具核销专用联 D.外汇管理部门核销 第7题:单选题(本题1分) 企业采购管理最基本的目标是()。 A.降低存货投资和存货损失 B.为企业提供所需的物料和服务 C.发现和发展有竞争力的供货商 D.改善企业内部与外部的工作关系 第8题:单选题(本题1分) 某钢铁企业利用自身邻近铁矿的区位优势,通过收购铁矿生产企业,降低交易费用,降低产品价格,扩大了市场占有率。这体现了基本战略中的()。 A.成本领先战略 B.差异化战略 C.集中战略 D.一体化战略 第9题:单选题(本题1分) 按服务对象和服务特征划分,快递类服务产品属于针对()的服务 A.人的身体 B.物体 C.无形资产 D.人的思想 第10题:单选题(本题1分) 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬制度设计的()。 A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原则 第11题:单选题(本题1分) 下列关于生产能力,说法错误的是()。 A.企业在一定时期内,在一定生产技术条件下,全部固定性资产所能生产某种产品的最小数量 B.生产能力是按照直接参加生产的固定资产来计算的 C.生产能力必须和一定的技术组织条件联系在一起 D.生产能力反应的是一年的实物量 第12题:单选题(本题1分) 关于技术创新战略的说法,正确的是()。 A.技术领先战略的开发重点是产品技术 B.技术领先战略的技术来源是以模仿、引进为主 C.技术跟随战略要开拓一个全新的市场 D.技术跟随战略风险大、收益大 第13题:单选题(本题1分) 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中,()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。 A.职位等级法 B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 C.职位分类法 D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法 第14题:单选题(本题1分) 下列因素中不属于影响企业生产能力的是()。 A.固定资产的数量 B.固定资产的工作时间 C.固定资产的生产效率 D.订单数量 第15题:单选题(本题1分) 我国《公司法》规定,设立股份公司,其发起人必须()以上在中国有住所。 A.一半 B.三分之一 C.四分之一 D.五分之一 第16题:单选题(本题1分) 下列不属于移动支付特点的是()。 A.移动性 B.及时性 C.定制化 D.非集成性 第17题:单选题(本题1分) 电子商务运作系统中,保证相关主体身份真实性和交易安全性的机构是()。 A.企业 B.物流配送机构 C.CA认证中心 D.银行 第18题:单选题(本题1分) 下列电子商务的“四流”中,在买家与卖家之间双向流动的是()。 A.物流 B.商流 C.资金流 D.信息流 第19题:单选题(本题1分) 甲公司是一家蓝光播放机生产企业,为了扩大其首次投放市场的蓝光播放机的销量,对该产品采用了低于其它企业价格的定价策略。甲公司对蓝光播放机首次上市采用的定价策略是()。 A.渗透定价策略 B.转移定价策略 C.细分定价策略 D.撇脂定价策略 第20题:单选题(本题1分) 某企业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是()。 A.管理人员判断法 B.线性回归分析法 C.德尔菲法 D.管理人员接续计划法 第21题:单选题(本题1分) 企业战略分为三个层