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培训机构激励制度

篇一：教育培训机构内部奖励制度

爱沐佳积分奖励制度
爱沐佳教育甪直分校以“教育成就梦想，M+引领飞翔”为理
念，以让每一个学员“自主学习，快乐进步”为口号，践行
“对每一位学员负责”为原则。赏识教育是M+的办学特色，
为了让更多的孩子享受到学习的快乐、自信与激情，特实行积
分奖励制度，激发孩子们学习的兴趣！
全期总共积分200分，每一个STICKER为一分，表现最优秀的
孩子可以获得200分的积分！

积分兑奖如下：

200积分可以换大娃娃或大卡通汽车！

150积分可以换中娃娃或卡通汽车或帆船！

150积分可以换小娃娃或小汽车或小手机模型！

100积分可以换卡通圆珠笔一本或M+练习本一个！

50积分可以换特色铅笔一支或橡皮擦一个！

10积分可以换糖果一块或小气球一个！

上海爱沐佳教育甪直分校祝你

自主学习，快乐进步！

上海爱沐佳教育甪直分校前台行政部20年月日
篇二：培训学校教育咨询师薪酬与激励制度

《教育咨询师薪酬与激励制度》

（试行稿）
教育咨询师的待遇由以下部分构成：（1）固定待遇+（2）
招生奖金+（3）课时提成+（4）导师奖金+（5）退费责任
1、固定待遇：固定待遇中包含基本工资、一定额度的因公业
务支出报销。
2、招生奖金：咨询师在其任职期间，对由其新签约的学员
所发生的课时(含续费产生课时)收入，按照以下比例核算招生
奖金：
3、课时提成：咨询师根据其课时量任务完成情况，从其负责
维护管理的学员实际产生的课时收入中，按照如下比例核算课
时提成：
4、导师奖金：处在辅导期的咨询师引导的学员由其导师签
单，学员所有权归导师所有，导师一直获得招生奖金；学员的
管理维护权归
受辅导咨询师所有，受辅导咨询师一直获得课时提成。详见
《咨询师体系职位级别和职业发展管理办法》。

1
5、退费责任：学员退费考核将纳入咨询师职级别评定，考核
方式详见《咨询师体系职位级别和职业发展管理办法》。

6、固定待遇说明：
1）处在某个级别的咨询师享受固定的基本工资，于次月15
日发放。
2）咨询师的定级和晋级降级管理，详见《咨询师职级别管理
办法》。
3）新入职咨询师原则上一律按实习生/助理咨询员标准执
行；具备充分行业工作经验的咨询人才，经公司咨询负责人
审核后，可
按咨询师标准执行；如需为新入职咨询师定在更高级别，须报
校长审批，总人力资源部备案后方可执行。
4）业务费用报销项目包括：交通费、通讯费、书籍费，须严
格遵照公司财务管理制度。费用报销额度经公司人事部核准
后，于次
月30日前到公司财务部报销。如果咨询师月中离职，费用报
销额度按月实际出勤天数核算。

7、招生奖金说明：
1）招生奖金的目的是对咨询师的市场开拓工作给予认可和奖
励。与学员签订第一份合同的咨询师在系统中永久标注为此学
员的
“初始签约人”，其咨询师ID与此学员ID永久唯一挂接。之
后此学员在圣松学校所发生的课时收入(包括由初始签约人或
其他人与该学员签订的续费合同中产生的课时)，只要初始签
约人没有离开咨询师岗位并且满足本制度所规定的条件，都有
权从中获得招生奖金。
2）学员年级认定标准为新签学员报名缴费时的所在年级。暑
期签约学员以9月1日前所在年级标准签约。
3）招生奖金于次季度第一个月15日核发。咨询师必须完成
季度招生任务量，方可在次季度第一个月领取当季度招生奖
金；如未
完成，当季度招生奖金为零。2015年新签招生任务量为15名
学员/季度。
4）新入职咨询师从入职后的第二个考核周期开始考核招生量
任务，入职日所在考核周期内发生的招生奖金100%发放。
5）咨询师如果被学员投诉或要求更换，则从该学员正式递交
投诉或更换申请之日起，该学员发生的课时不再给签约咨询师
计发招
生奖金；学员完全结课或全额退费100天后再次签约，计入再
次签约咨询师的招生人数，但不对初始签约人和再次签约咨询
师

核发招生奖金。
6）咨询师离职（离开圣松学校），先核算咨询师当季度是否
已经完成季度考核招生任务量，如果完成则可获得截止至离职
当日发

生的当季度招生奖金，如果没有完成则没有这部分奖金。
7）咨询师离职（离开圣松学校），即永久失去从其新签的学
员在其离职后发生的课时中再获得招生奖金的资格。如果咨询
师复职，
只能从其当次复职之日后新签的学员发生的课时中获得招生奖
金。
8）如果咨询师因内部调动而离开咨询师岗位（跨公司或校区
调动但是岗位不变的咨询师不在此列），可发放截止至调岗当
日产生
的当季度招生奖金，这部分奖金不考核该季度招生任务量，
100%发放。
9）如员工调整回咨询师岗位，可以重新从其入职后新签的学
员在其复岗后产生的课时中获得招生奖金。如果有多次入职或
复岗记

录，以最后一次入职或复岗的时间为准。