大学生简历设计大赛活动总结.pdf

“个人简历设计大赛”活动总结为了积极增进大学生就业意识，培养我校大学生实事求是，求真
务实的科学素质，勇于挑战的创业精神，提高学生的科技创新与实践能力，更好地适应社会，此
次活动以“服务同学，提供舞台”为活动宗旨。发展实践就业梦想，培养自我展现能力的精神，
了解企业招聘的方向，让学生更多的了解建立设计的作用，针对大学生对职业生活的长远计划，
让同学们了解简历中所应该注意的问题。
活动的主要形式是上交个人简历设计的作品，首先，作品必须是原创，其次，作品分
为：“封面”、“主页”、“主要内容”、“封底”四部分。作品要在规定的时间准时上交，
上交的作品首先由协会内部成员进行初步审核，之后，由协会的指导老师评选出优秀的作品。总
体上说此次活动是比较成功的。但是还是有一定的问题存在。总结活动中存在的问题及解决方
法：
1）社团同学的执行能力在活动的报名地点值班的干事要充分了解此次活动的目的及意义，
要对整个活动的流程充分的了解。
上面所讲到的问题，解决的办法是，首先，在以后的会议中，要对每一个要举行的活动进
行充分的讨论，让每一位干事掌握此次活动的流程，还有就是要对新社员进行一定的培训，在
活动中应该要注意的事项。
（2）与参赛选手之间的沟通（3）比赛时间的控制这就是要协会成员尽快找专业老师进行
评优，及时将获奖的名单整理出来。这点问题的解决方式就是要协会内部团结一致，同时与专业
老师及时做好沟通。
简历设计大赛活动的圆满结束，不仅丰富了我们的校园生活，在一定程度上提高了我校同
学们的简历制作水品。但同时也暴露出了一些潜在的问题，不得引起我们的注意。从收上来的简
历作品数量可以反映出同
学们的就业意识还很薄弱，可能是我们对此活动宣传的侧重点出现了偏差，没能让更多的
同学们意识到一份好的简历在求职中的重要性。在以后的活动或者工作当中我们会注意到，让
同学们真正的意识到每一次活动的意义，和带给我们自身的益处。活动期间也让我们看到了每一
位成员的努力，这次活动，不仅提高了我们协会内部的工作能力与协调能力，还增加了协会与全
校大学生的合作默契。我们会再这次活动中吸取经验，发扬我们不怕苦的工作作风，完善以后的
工作。
心逸就业指导协会
2012年3月24日篇二：简历设计大赛活动总结宁夏医科大学临床学院就业服务月系列活动
之二:宁夏医科大学临床学院个人简历设计大赛总结为了帮助同学们梳理过去的学习工作经历,
挖掘同学们的职业潜力,提炼同学们的职业亮点，使同学们的“十年寒窗苦读”和多年的辛苦积
累在求职市场上获得应有的市场回报，我院学生会学宣部和科技实践部在就业规划月中举办了
“个人简历设计大赛”。本次大赛通过对个人简历的征集和评比，让大学生了解到简历设计的
方式技巧以及简历在社会就业，求职时的重要性。
简历大赛从策划、宣传、筛选到最后优秀简历的评比，学生会学宣部和科技实践部所有成
员都积极投入到活动来，尽自己最大的能力来完成工作。
一、活动宣传
（一）、活动前期宣传

1、网站宣传通过写宣传稿投至宁夏医科大学宣传部，在宁夏医科大学网站上宣传

2、海报宣传在新老校区宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅。

3、横幅宣传在新老校区和比赛现场共4条横幅
4、咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
5、媒体宣传邀请电视台
（二）、活动后期宣传由临床学院学生会学宣部写活动总结，制作宣传展版做后续宣传，
为下次的活动做好铺垫作用
二、活动流程
（一）活动总流程
1、书写并修订策划书；
2、准备前期工作；
3、宣传工作
4、筛选
5、优秀简历评选
6、完成后续工作
（二）筛选活动流程
1、由临床学院学生会学宣部通知各班班长，各班班长组织班级里同学积极参加比赛。
2、各班班长收集好各班的参赛简历，交至临床学院学生会学宣部进行筛选。
（三）优秀简历评选流程
1、由宁夏医科大学分团委,学生会及聘请的各位老师对筛选的作品进行点评，并给出评
语、建议。
2、对专业老师点评的优秀作品进行评奖，公示获奖人员名单。
3、在本次活动中获奖的同学可直接进入校级简历大赛决赛。
三、参赛简历要求
1、参赛简历必须自行设计，充分发挥大学生的主观能动性。
2、参赛简历做到简练，重点突出，版面美观，文字准确，能吸引用人单位的注意力。
3、参赛简历必须为打印件。
4、作者自留底稿，无论是否获奖,都不退回参赛简历。
5、设计简历时务必留有本人有效的联系方式。
四、简历评选标准
1、内容50%
自荐书15%个人简历20%证书副本10%联系方法
5%

2、外观30%、封面15%版面设计10%照片5%
3、创意20%。个性设计10%创意10%
五、人员组成
1、筛选人员：临床学院分团委学生会全体成员
2、优秀简历评选人员：就业指导中心老师，学院领导，各医