最新浙江省衢州市常山县中级经济师《工商管理实务》预测密卷（附答案及解析）.docx

最新浙江省衢州市常山县中级经济师《工商管理实务》预测密卷（附答案及解析）

第1题：单选题(本题1分)
企业核心竞争力的主要体现不包括（）。
A.关系竞争力
B.资源竞争力
C.能力竞争力
D.关键竞争力

第2题：单选题(本题1分)
从环境因素的可控程度看，经营决策可分为（）。
A.长期决策和短期决策
B.确定型决策、风险型决策和不确定型决策
C.总体层决策、业务层决策和职能层决策
D.初始决策和追踪决策

第3题：单选题(本题1分)
下列关于传统市场营销观念和现代市场营销观念的说法，错误的是（）。
A.现代市场营销观念以市场为起点，而传统市场营销观念以工厂为起点
B.现代市场营销观念以销定产，而传统市场营销观念以产定销
C.现代市场营销观念以顾客需求为中心，而传统市场营销观念以企业擅长的产品为中心
D.现代市场营销观念以推销及促销为手段，而传统市场营销观念以整体营销为手段

第4题：单选题(本题1分)
“奔驰——迈巴赫,奔驰——梅赛德斯,奔驰—SMART”,这样的品牌战略称为
A.主副品牌战略
B.系列品牌战略
C.单一品牌战略
D.独立品牌战略

第5题：单选题(本题1分)
在有两层中间商的扁平化渠道中，相比于生产商，零售商具有有关消费者的（）。
A.参照权
B.专长权
C.法定权
D.信息权

第6题：单选题(本题1分)
某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（）。
A.民主评议法
B.关键事件法
C.目标管理法
D.行为锚定法

第7题：单选题(本题1分)
在前几个周期内不支付款项，到了后面几个周期时才等额支付的年金形式称为（）。
A.后付年金
B.先付年金
C.递延年金
D.永续年金

第8题：单选题(本题1分)
出口货物办理报关时，会用到的基本单证是？
A.出口报关单
B.原产地证
C.商业发票
D.许可证件

第9题：单选题(本题1分)
企业可以利用网络技术分析消费者偏好、需求和购物习惯，促进企业针对消费者进行研究和开发活动，这体现了电子商务的（）特点。
A.成本低廉化
B.交易虚拟化
C.交易透明化
D.服务个性化

第10题：单选题(本题1分)
通过有关专家之间的信息交流，引起思维共振，产生组合效应，从而形成创造性思维的决策方法是（）。
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.哥顿法
D.名义小组技术法

第11题：单选题(本题1分)
某公司将客户细分为忠诚客户和一般客户这种细分属于（）。
A.地理细分
B.行为细分
C.人口细分
D.收入细分

第12题：单选题(本题1分)
监事会是公司的监督机关，是由（）选举产生。
A.经理机构
B.职工代表大会
C.股东机构（和职工）
D.董事会

第13题：单选题(本题1分)
销售物流系统中具有防护功能、仓储功能、运输功能、销售功能和使用功能的环节是（）。
A.仓储
B.包装
C.废弃
D.回收

第14题：单选题(本题1分)
下列关于人力资源规划的说法不正确的是（）
A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。
B.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。
C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。
D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。

第15题：单选题(本题1分)
下列不属于企业薪酬设计的流程的是（）
A.明确现状和需求
B.调查分析企业外部环境
C.确定员工薪酬策略
D.进行工作分析

第16题：单选题(本题1分)
下列企业活动过程中，属于企业价值链辅助活动的是（）。
A.原料供应
B.售后服务
C.市场营销
D.技术开发

第17题：单选题(本题1分)
（2023年4月补考）企业2022年净利润为1.5亿元，企业所得税为25%。折旧费用为550万，问净营业现金流量是（）亿元。
A.1.18
B.2.05
C.1.94
D.1.56

第18题：单选题(本题1分)
某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法