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最新宜春市铜鼓县中级经济师《工商管理实务》深度自测卷及答案 第1题:单选题(本题1分) 关于企业经营决策要素的说法是,错误的是() A.决策者是企业经营决策的主体 B.确定决策目标是经营决策的起点 C.企业经营决策效果受决策条件的影响 D.决策结果是指决策者最终选定的备选方案 第2题:单选题(本题1分) 网络营销将商品信息发布、收款和售后服务做了很好的集成,这体现了网络营销的()。 A.经济性 B.整合性 C.交互性 D.多维性 第3题:单选题(本题1分) (2023年4月补考)以下属于沟通激励方法的是()。 A.交流技术动态信息 B.安排经销商会议 C.实施优惠促销 D.合作制定经营计划 第4题:单选题(本题1分) 电子商务的支付、转账、结算过程是属于()。 A.商流 B.物流 C.资金流 D.信息流 第5题:单选题(本题1分) 某钢铁生产企业为降低原材料价格,将经营范围延伸至采矿业,该企业实施的是()。 A.后向一体化 B.前向一体化 C.横向一体化 D.水平一体化 第6题:单选题(本题1分) 对公司财产占有、使用和依法处分的权利称为()。 A.经营权 B.所有权 C.法人产权 D.控制权 第7题:单选题(本题1分) 下列理论中,能够正确揭示不同时点上的资金之间换算关系的是()。 A.货币的时间价值 B.风险价值 C.资本成本 D.财务杠杆 第8题:单选题(本题1分) 在现代物流中更加强调仓储的()。 A.效率性 B.动态性 C.经济性 D.适应性 第9题:单选题(本题1分) 麦肯锡公司提出的7S模型中,不属于企业成功的“软件要素”的是()。 A.企业人员 B.企业技能 C.企业制度 D.共同价值观 第10题:单选题(本题1分) 营业杠杆系数是指()的变动率与销售额(营业额)变动率的比值。 A.经营费用 B.变动成本 C.财务费用 D.息税前盈余 第11题:单选题(本题1分) 通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查,确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力,在此基础上,评价当前不同种类员工的供应状况,确定相应的人选和需求,这种人力资源供给预测方法称为()。 A.人员核查法 B.马尔可夫模型法 C.转换比率分析法 D.管理人员接续计划法 第12题:单选题(本题1分) 下列废弃物中,适合进行净化处理的是()。 A.对地下水无害的固体垃圾 B.固体生活垃圾 C.化工厂排出的含重金属元素的废水 D.废纸 第13题:单选题(本题1分) 20世纪60年代以来,国际上出现了若干种具有代表性的技术创新过程模型,图1所表示的是()的技术创新过程模型。 A.需求拉动 B.技术推动 C.交互作用 D.一体化 第14题:单选题(本题1分) 下列指标中,可以反映企业销售物流客户满意度的是() A.流通加工费用 B.包装费用 C.经济效率 D.货物发送的正确率 第15题:单选题(本题1分) 下列产学研联盟模式中,具有迅速直接,合作多以单个项目或成果为主,优势互补明显特点的是()。 A.校内产学研合作模式 B.双向联合体合作模式 C.多向联合体合作模式 D.中介协调型合作模式 第16题:单选题(本题1分) 下列企业计划中,属于中长期生产计划的是()。 A.企业的3月份生产计划 B.企业年度生产运营计划 C.企业的5年发展计划 D.企业的2周生产计划 第17题:单选题(本题1分) 企业参与全球化竞争,在正确选择国际化经营战略类型的基础上,还应根据自身的能力选择进入国际市场的模式。进入国际市场的具体模式不包括()。 A.选择进入模式 B.贸易进入模式 C.契约进入模式 D.投资进入模式 第18题:单选题(本题1分) 某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示:由此可知,绩效最差的员工是() A.张XX B.王XX C.李XX D.赵XX 第19题:单选题(本题1分) 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()。 A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原则 第20题:单选题(本题1分) 根据我国公司法,代表十分之一以上表决权的股东提议召开董事会临时会议时,董事长应当自接到提议后()日内,召集和主持董事会会议。 A.7 B.10 C.15 D.30 第21题:单选题(本题1分) 某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则第3级别的薪酬值为() A.3400 B.3200 C.2800 D.3000 第22题:单选题(本题1分) 企业应用矩阵法进行项目组合评估时,对处于技术