企业干部依法治企课件.ppt

干部依法治企培训班所谓依法治企，就是依照国家有关法律法规的规定来治理企业，使企业的一切生产经营活动不违反国家法律法规制度。
依法治企是企业依照法律法规和内部规章制度规范企业经营管理行为的系统工程。其中：依法有两个层面的意义，一方面是对国家层面的法律法规的遵守，如《公司法》、《劳动法》，还有是对行业层面的法律法规的遵守，如《安全生产法》、《劳动法合同》等。还有一方面是对企业内部规章制度的遵守。如各种工种的岗位责任制、安全预案制、安全生产管理制度、财务资产类管理制度、人事劳资类管理制度等等。二、宏观把握，立足操作第三，应建立健全依法治企的管理制度，把依法治企真正落到实处。由于涉及企业经营管理的法律、法规、规章及政策多而零散，要将其系统地归纳起来指导企业工作，规范企业行为，不是一件十分容易的事情。解决这一问题的有效的方法之一，就是各企业应当根据国家法律法规和企业的实际情况制定一部相关制度，进行统领企业管理。采用这种机制，可以强化企业的科学管理。
此外，还应严格实行岗位责任制，确保责任到位，各司其职。依法治企并不只是企业高层管理人员的事情，还需要全体从业人员的共同努力。因此，各职能部门及所属员工都应严格依照法律及其配套制度的规定，履行各自的职责，依法监控和管理企业的一切物质财产。2、依法治企必须与生产经营相结合，保护企业合法权益。大力开展企业普法和依法治企，把公司的各项工作纳入规范化、法制化的轨道，对于改进管理，提高经营管理能力，有着十分重要的意义。近年来，与国有企业密切相关的《公司法》、《国有资产法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等一系列法律相继出台，对国有企业经营管理产生广泛和深刻的影响。按照《劳动合同法》规定，需要对企业各种用工形式和劳动合同进行重新规范和调整，在维护公司利益和保护职工权益之间找到最佳平衡点等行为。同时，按照深入贯彻落实科学发展观和构建和谐社会的要求，当前企业安全生产、环境保护、节能减排、产品质量等方面的标准日趋规范严格，行政执法力度正在进一步加大。日趋严格的法律环境，直接影响着企业的内部管理秩序和对外经营活动，需要我们从法律层面加强研究，提高企业依法经营管理水平，切实维护企业合法权益。企业在合法权益受到不法侵害或妨害时，能否采取适当、有效的措施予以排除或补救，是企业依法治企能力的重要标志之一。通过学习法律知识，使所有矛盾和分歧都通过法律手段得到化解，不仅保证了企业的正常生产秩序，同时也树立了良好的社会形象。3、依法治企必须与干部队伍建设相结合，不断提高管理能力和水平。各级管理者是企业的决策者、组织者和实施者，是将依法治企理念具体化为企业基本管理方式的决定性因素。提高企业管理者的法律素质和依法治企的能力，是加快国有企业法制建设的一个关键环节。依法治企既是目标，也是手段。企业管理者必须把握依法治企的基本内涵，有针对性地加强能力建设，通过法律素质的不断提高，自觉地形成依法决策、依法经营管理、依法维权的思维模式。在企业改革发展中，要求各级干部要带头学法、懂法、守法，增强法律意识，树立法制观念。以依法治企教育培训为契机，不断提高企业经营管理人员遵纪守法的观念和依法经营、依法管理的水平以及依法维权的能力，使大家在学法的同时，学会用法律武器维护自身的合法权益，分析社会现象，解决现实问题，把学法和用法很好地结合起来，为企业法制宣传教育和依法治理工作奠定了坚实的基础。4、依法治企必须与企业文化建设结合，积极营造浓厚氛围。科学规范的企业管理，特别需要加强企业文化建设中的法制文化建设。积极推动以法制文化为重要内容的企业文化建设，不断提高以企业文化为重要组成的企业核心竞争力，企业的长久、高效发展就有了永不衰竭的动力和源泉。对企业和职工个人来说，在以法制文化为重要内容的企业文化的激励、导向、约束等作用下，企业和职工以合法、守法为荣，其行为和活动将主动建立在合法、守法的基础上。为了更好地建设企业法制文化，我们以和谐促发展，积极营造有益的法制环境，形成具有企业自身特点的法制文化。坚持依法治企与以德治企、法制教育与法制实践相结合，全方位地推进企业各项工作的依法治理。推进依法治企，领导干部学法用法是关键。结合实际，有重点地学习劳动法、安全生产法等法律知识。经营管理人员是学法用法的重点，加强对经营管理队伍的法制和业务学习，提高经营管理人员法制观念和法律意识是一项重要基础性工作。
在新形势下，要使企业形成强大的整体竞争优势，必须加速实现从注重依靠行政手段管理向注重运用经济手段和法律手段管理的转变，实施管理变革，推进依法治企。企业在推进理念创新、科技创新、管理创新中，努力建立一个依法治理、规范管理的框架，把依法治理真正融入到企业管理中，通过逐步的实践和完善，建立依法决策、依法维权保护机制，将企业管理流程处于法律的监控之下，为集团公司稳定的发展提供可