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激励奖励方案通知激励员工奖励方案(实用14篇)

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序言

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激励奖励方案通知激励员工奖励方案(实用14篇)

确定目标是置顶工作方案的重要环节。在公司计划开展某项工作

的时候，我们需要为领导提供多种工作方案。那么我们该如何写一篇

较为完美的方案呢？以下是本店铺给大家介绍的方案范文的相关内

容，希望对大家有所帮助。

激励奖励方案通知篇一

为充分调动广大员工积极性和创造性，发扬奉献精神，不断激励

员工进取创新、提高服务质量和管理水平，酒店总办特拟定以下奖励

项目，以表彰在各方面表现突出的员工。

二、适用范围

凡任职满一个月以上的正式任用员工皆适用;但部分奖金支付办

法，亦可适用于兼职人员。

三、奖励项目

1.优秀员工奖：

评奖范围：饭店领班及领班以下员工

a.每月评选一次;

b.名额按部门总人数的5%评选，饭店共10名;

c.后勤部门可联合评比;

d.民主公开评选;出满勤，干满点;无事故，无投诉;

e.奖励方式：通报表彰，发放奖金;

f.总经办组织，班组推荐，部门评审报总经办批准。

2.优秀管理者奖：

评奖范围：饭店主管级以上管理人员

a.每月评选一次;

b.名额1名;

c.在每月第一次管理例会上，评选上月先进管理者;

d.奖励方式：通报表彰，发放奖金;

e.总经办组织。

3.优质服务事例奖(含委屈奖)：

评奖范围：饭店全体员工

a.每月评选一次;

b.根据各部门上报先进事例，由总经办在告示栏内公示三天;

c.各班级投票，饭店晨会上评比;

d.设一等奖一名、二等奖二名;

e.奖励方式：通报表彰，发放奖金;

f.总经办组织;

g.本奖评选允许有空缺。

4.总经理特别嘉奖：

评奖范围：饭店全体员工

a.为即时性荣誉。各部门可根据员工表现以书面形式向总经理办

公室申请;

b.获奖条件——优质服务给饭店带来良好的社会声誉的、提出合

理化建议给饭店带来明显效益或大幅度降低成本的、拾金不昧数额巨

大的、见义勇为保护饭店集体财产的、连续六个月被评为优秀员工或

优秀管理者的。

c.奖励方式：由总经理签发荣誉证书，通报表彰，发放奖金，酌

情给予其它奖励。

d.由总经办组织。

5.礼貌奖

评奖范围：饭店全体员工

a.每月评选一次;

c.各班级投票，饭店晨会上评比最具礼貌的员工一名;

d.奖励方式：通报表彰，发放奖金;

e.总经办组织;

6.最受欢迎奖

评奖范围：饭店全体员工

a.每月评选一次;

c.由各部门同事间推选一名最受欢迎员工，同时可让顾客分享其

喜悦。

d.奖励方式：通报表彰，发放奖金;

e.总经办组织;

7.优秀集体奖

以班组为单位，全店评选一个班组，由各