招聘_面试_求职职场_实用文档.xls

招聘计划申请表序号岗位名称招聘数量岗位要求任职要求薪酬1人事主管1名①根据部门人员需求进行简历甄别、筛选、人员初试工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
②协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；根据企业发展要求，针对各类岗位设计培训方案并组织实施；
③负责员工入职、离职、调动和劳动合同签订等相关办理工作；
④协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
⑤传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
⑥负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
⑦监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。1、男女不限，本科及以上学历；2、人力资源、工商管理相关专业，三年以人力相关工作经验；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
5、熟悉国家和地区劳动法律法规。底薪+绩效+奖金+福利+五险一金2人事助理1名1、管理员工信息资料及各类人事档案资料；
2、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据；
3、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协助组织安排对员工的培训和绩效考核；
5、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计；
6、社会保险缴纳、转移、退保等业务办理、社会保险年审、解答社保相关问题。1﹑执行力强、能全身心投入人力资源管理工作；
2﹑工作细致，沟通协调能力强；
3、熟悉使用各种办公软件；
4﹑熟悉人力资源相关工作；
5﹑能较好独立完成招聘培训等工作；
6、对公司合同、社保有一定管理经验；
7﹑有相关工作经验者、人力资源专业优先。底薪+绩效+奖金+福利+五险一金3行政主管1名1、主持编制公司行政管理规章制度，监督、检查各项制度的执行情况，并适时地对制度进行修正和完善；
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
4、起草及归档公司相关文件；
5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
6、管理公司重要资质证件，定期安排证照年检工作；
7、组织好来客接待和相关的外联工作；
⑧主持部门内部的建设工作，监督检查所辖部门各项工作的执行情况，组织部门员工的培训、考核工作；
⑨公司物资、办公设备、车辆资产登记、造册和盘点工作，严格控制各项行政费用支出，并对成本控制提出建议；1、男女不限、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；
2、四年以上相关工作经验；
3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；
4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；
5、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。底薪+绩效+奖金+福利+五险一金4行政助理1名1、负责总公司及下属事业部工程类及内部各类档案的收集、立卷归档工作；
2、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计；
3、负责保管档案系统完整和安全；
4、负责编集档案文件资料汇集、编制目录、卡片、索引等；
5、负责建立档案借阅管理制度；
6、负责综合部内部部分行政内勤工作；1、大专以上学历；
2、具有档案管理基础知识和工作经验；
3、具备良好的沟通、应变能力；做事认真、踏实、仔细、有条理；
4、2年以上相关工作经验。