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安徽合肥猎头哪些事儿

猎头那些事儿——各种不靠谱之一（BD篇）

猎头的工作其实是世界上最难的工作之一，因为这是一个把各种不靠谱的事情做成一件靠谱和成功的工作，现在来盘点一下各种的不靠谱:首先说说客户开拓，闭门羹是常态，等抓住机会开始谈合作了，服务费比例被一压再压，谈到25%以上仿佛中了奖一样，在很多猎头公司不低于20%都算赚着了，我甚至见过很多猎头公司15%-18%，甚至一个月的月薪的合同都愿意签订。我心里就纳了闷了，这样的合同签了猎头公司的回报能有多大，他们会把这样的合同客户放在自己客户等级中的什么位置。而企业方难道也真觉得世界上有那么多价廉物美的好事都被自己碰上吗？这还不算，保证期三个月的就算给咱面子了，遇到牛气的世界五百强一口价六个月，您就受着吧。六个月，个别变态候选人够换三次工作了。至于预付款，什么，您还能收到预付款，只有佩服二字可以形容。入职一周到一个月内全额付款就是厚道的客户，个别牛气的五百强和一些大公司甚至会要求保证期后付款，再加上个六个月保证期，您再遇到候选人面试流程一个月，薪水谈判一个月，交接一个月，财务流程一个月，得，明年这个时候拿钱吧，前提是他还得在职。遇到穷折腾的客户，给你玩个4-3-3啥的，入职给40%，满三个月试用期30%，六个月保证期后30%。你就闹心去吧。一共没几万元的服务费够你收半年的了。合肥猎头公司青青猎人

猎头那些事儿——各种不靠谱之二（找人篇）

猎头的工作其实是世界上最难的工作之一，因为这是一个把各种不靠谱的事情做成一件靠谱和成功的工作，现在来盘点一下各种的不靠谱:在签订完合同后，下一步就是要和客户交流职位需求，专业的客户会做好详细的JD给你，并提供尽可能多的职位背景信息，关系可靠的客户甚至会拉着用人部门老大和你一起开会讨论职位要点。但遇到不专业的HR或者自己都快被逼疯的HR，你就要开始受罪了。JD寥寥几字，年龄范围跨度不低于15年，学历大专-博士通吃，薪水open，号称这个不是问题。最后看着吧，你就等着最后出问题，哭都找不到地方。至于职责范围，一般都是空白，即使有也是一堆可有可无的套话。终于把JD解读明白，终于进入开找阶段了。行业分析，圈定目标公司，锁定目标候选人，找联系方式，背景调查，一遍遍打电话推心置腹的向人家推荐这个机会。当然人家会有一万种拒绝的可能：什么刚入职不久，短期不想动啊；什么在单位干很久了，又有感情而且也很舒服，不想变动；在公司干的不错，马上就要升职加薪，不变动；听说过客户N多负面消息，不考虑变动；和客户某些领导特别熟悉，尴尬不变动；完全没听说过客户名字，感觉不靠谱，不变动；老婆准备生小孩，求稳妥不变动；老婆刚生完小孩，要顾家不能变动；工作地在外地？完全不考虑；工作地在本地？其实我一直想要回老家发展……奶奶的，简直不把猎头玩死不罢休。蒙苍天垂怜，终于找到一个愿意考虑的了，发送JD，进行面试，做推荐报告。在推荐给客户之前他就会有一万种可能被淘汰：例如什么自己看完JD觉得对自己能力没挑战，放弃；看完JD觉得挑战太大，放弃；简历写的太草率，发回重写后杳无音信；简历都不想写，扬言不想见HR，直接单挑老板；简历写的很详细，和基本和客户要求的关键点关联不大；见面后形象气质不过关；要求英语熟练却只会ABC；满嘴跑火车，大忽悠的不敢推；10脚提不出一个屁，而且还爱谁谁的也只能悠着看看……，你们说说，我们找一个合适的人选容易嘛。合肥猎头公司青青猎人

猎头那些事儿——各种不靠谱之三（推荐篇）

猎头的工作其实是世界上最难的工作之一，因为这是一个把各种不靠谱的事情做成一件靠谱和成功的工作，现在来盘点一下各种的不靠谱:经过千辛万苦，终于进入推荐客户阶段。把雕琢完毕一个候选人推荐给客户，客户那里却有一万种反馈淘汰他——这个人我们有联系方式（经常是N天后才得到这个信息）；这个人以往公司学校背景不够牛（但JD中没有体现）；这个人层次不够（所谓层次很多时候就是一种感觉）；这个人有偏差(哪里有却不说为什么)；这个人感觉一般，先放置一下看看(从此再无声息)；这个人不错，我推荐给用人部门看看(从此再无声息)；这个人不错，但我们昨天刚确定了一个人（其实前天还在不停的催人）；这个人不错，但老板说这个职位先不急（全然忘记上周还强烈希望我们赶紧推两个人解燃眉之急）；我们公司刚内部提拔了一个（晕）；这个职位不招了（倒）……“这个人不错，安排他XX天电话面试”——这或许是唯一能让猎头欣慰的反馈了。但新的麻烦刚刚开始：哎呀，那天我们全天会议，能改个时间吗；通报给客户，好说话的客户会再协调几个时间给候选人选，个别牛气的客户会很不爽，一开始就给他扣分了，甚至遇到过直接因为候选人不能一口答应电话面试而认为候选人解决问题能力或诚意有限的。来回协调几个回合，终于敲定了电话初步面试。面试前面试辅导时，候选人都会一口一个