新员工入职流程图.doc

新员工入职流程图
面试登记表
身份证原件及复印件
中信银行卡原件及复印件
学历证明原件及复印件
职业资格证书等相关证书的原件及复印件
城镇户籍人员需提供户口本原件及复印件
一寸近期免冠照2张

新员工报到

人事部收集资料

新员工填写：
员工登记表
2、新员工入职须知

新员工报到时填写

人事部门进行岗前培训及员工手册培训
新员工入职培训

由人事专员负责新员工指纹录入
更新人员花名册、人员信息表
整理新员工档案并归档
考勤机指纹输入
更新人员信息表

安排至应聘岗位

员工转正流程图
员工试用期为1-3个月，试用期内员工表现良好，可适当缩短试用期限，提前办理转正手续。
员工转正申请报告一份
转正申请表一张（到人事部领取）

继续试用/离开公司
直属领导部门根据该员工工作表现，决定是否在转正申请表上签署意见并签字

不同意

同
意
人事行政部签署意见并签字

人事行政部处理

员工调岗流程图

员工或部门向人事行政部提出书面调岗申请
员工转正申请报告一份
《工作异动申请表》一张（到人事部领取）

直属领导部门在《工作异动申请表》签署意见签字并注明是否需要考核，考核方式考核时间。
部门负责人不批准，人事部门和所在部门、相关部门共同协商。

不同意

同
意
撤销申请或其他
人事行政部签署意见签字并注明是否需要考核，考核方式考核时间

人事行政部处理
总经理签署意见签字并注明是否需要考核，考核方式考核时间

员工离职流程图
用人部门
人事行政部
待辞职员工

了解辞职原因，填写《离职通知书》
正式员工管理类提前30天、车间操作类提前15天。试用期员工管理类提前15天、车间操作类提前7天，提交离职申请、到人事部领取《离职申请表》。

部门经理与待离职员工沟通面谈

离
职
取
确定离职。《离职申请表》部门经理签字确认转交人事行政部
审批通过后，办理离职手续，进行工作交接并填写《工作交接表》
相关表格：
《离职申请表》
《离职通知书》
《工作交接表》
《解除（终止）劳动关系证明》

提交《离职申请表》、《离职通知单》给相关领导审批。
提交部门经理审批
消否是

薪资发放流程图
公司各部门人员将请假单等于每月10日4：30之前送交至人事行政部
备注：
考勤表等信息统计时间为：上月11日至次月10日；
遇休息日提前送交单据；

人事部审核、核算、整理最终确定员工工资。
备注：人事部核算工资的依据有：
1.《员工考勤表》、如有请假加班情况等，需有《请假审批单》、《加班确认单》等相关材料。
2.员工转正审批表。
3.员工变动审批表

人事部将于23日交至财务部审核
审核后于24日送交至总经理审核

财务部于每月25日4:30前计入员工工资卡，员工下班后即可查询或使用。
备注：
工资发放如有拖延，人事行政部应将向全体员工做出书面说明。
各部负责人如在此期间因公外出或其他原因而未在岗位，请拟定代理人执行其权责，确保工资按时发放。

社会保险工作流程图
与新增人员签订劳动合同

满足交险条件人员统计。
备注：
员工转正之后方可缴纳社会保险。
征询员工本人意愿，是否缴纳社会保险。

填写新增办理相关表格
领导审核确认

收集照片、身份证复印件、就业失业登记证

辽宁省社保局、铁西医保中心办理新增手续，打印当月核定单

确定当月人数及保险金额，填写地税保险费申报表上交至财务部

整理保险材料，归档

员工请假销假流程图
申请休假

填写请假条

婚假
丧假
事假
病假
调休

休假类型

请假一天以内
部门主管审批

请假二天以内
部门负责人审批

请假超过1天以上者到岗时必须办理销假手续，即请假人携带《请假审批单》到人事行政部签字确认。

请假3天以上
副总经理审批