校园招聘策划方案(HR必备).doc

校园招聘策划方案
目录
TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc408580588"一、 校园招聘实施说明 PAGEREF_Toc408580588\h3
HYPERLINK\l"_Toc408580589"二、 校园招聘计划目的 PAGEREF_Toc408580589\h3
HYPERLINK\l"_Toc408580590"三、 校园招聘预期目标 PAGEREF_Toc408580590\h3
HYPERLINK\l"_Toc408580591"四、 校园招聘负责人 PAGEREF_Toc408580591\h3
HYPERLINK\l"_Toc408580592"五、 校园招聘原则 PAGEREF_Toc408580592\h3
HYPERLINK\l"_Toc408580593"六、 校园招聘时间安排 PAGEREF_Toc408580593\h4
HYPERLINK\l"_Toc408580594"七、 校园招聘具体实施细则 PAGEREF_Toc408580594\h4
HYPERLINK\l"_Toc408580595"1) 招聘需求统计与汇总 PAGEREF_Toc408580595\h4
HYPERLINK\l"_Toc408580596"2) 招聘计划实施方案拟定 PAGEREF_Toc408580596\h5
HYPERLINK\l"_Toc408580597"3) 招聘前期准备 PAGEREF_Toc408580597\h5
HYPERLINK\l"_Toc408580598"4) 招聘实施 PAGEREF_Toc408580598\h7
HYPERLINK\l"_Toc408580599"5) 招聘实施说明 PAGEREF_Toc408580599\h7
HYPERLINK\l"_Toc408580600"6) 毕业生应聘要求、所需材料与薪酬 PAGEREF_Toc408580600\h8
HYPERLINK\l"_Toc408580601"7) 招聘总结、反馈 PAGEREF_Toc408580601\h9
HYPERLINK\l"_Toc408580602"八、 校园招聘后期跟进 PAGEREF_Toc408580602\h10
HYPERLINK\l"_Toc408580603"九、 校园招聘资源配置 PAGEREF_Toc408580603\h10
HYPERLINK\l"_Toc408580604"十、 校园招聘费用预算 PAGEREF_Toc408580604\h10
HYPERLINK\l"_Toc408580605"十一、 附件 PAGEREF_Toc408580605\h11


校园招聘实施说明
为做好2016年应届学生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。
校园招聘计划目的
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
校园招聘预期目标
在2个月内，力争招聘到50名优秀的毕业生；
利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；
利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。
校园招聘负责人
领导：营运总监—郑强
成员：人力资源—李峰
校园招聘原则
德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；
双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；
择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；
准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；
公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会
认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；
校园招聘时间安排
（历时2个月）（不包括校园宣讲）
2016.11.20—2016.11.25

各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定；

应届毕业生招聘计划实施方案的拟定；
2016.11.26—2016.11.30

招聘各项前期准备工作；

2016.12.1—2016.12.03

招聘工作的实施；

2016.12.04—2016.12.20

2016.12.20—2016.12.30

招聘工作总结与反馈；

校