江苏省响水县内部使用四级企业人力资源管理师资格认证完整版【名师推荐】.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

江苏省响水县内部使用四级企业人力资源管理师资格认证完整版【名师推荐】

第I部分单选题（100题）

1.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训接受者
C:培训执行者
D:培训管理者
答案：C

2.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：C

3.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织业务量变化引起的人力资源需求
B:组织人力资源满负荷
C:组织人力资源自然减员
D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
答案：C

4.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:能级分析法?
C:顺序法
D:对比分析法
答案：B

5.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
答案：D

6.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:很难确定
B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
D:不得解除劳动合同
答案：D

7.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
C:心灵的坦荡和安然
D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
答案：D

8.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利润、工资、利息
B:地租、利息、工资、利润
C:地租、工资、利息、利润
D:地租、利息、利润、工资
答案：C

9.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的指导思想
C:宪法的基本原则
D:宪法的指导思想
答案：A

10.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①②③④⑤
B:①③②④⑤
C:①⑤②③④
D:①⑤③②④
答案：B

11.关键事件法的缺点不包括()
A:关键事件的记录和观察费时费力
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:不能作定量分析
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：B

12.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:收入
C:报酬
D:奖励
答案：D

13.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工招聘记录
B:员工信息管理
C:员工档案管理
D:员工绩效管理
答案：B

14.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员评估
B:有效的人员选拔
C:有效的人员录用
D:有效的人员招聘
答案：B

15.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

16.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:战略规划
C:制度规划
D:组织规划
答案：B

17.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:劳动分工协作关系
B:雇主与雇员的关系
C:雇主与雇主的关系
D:雇员与雇员的关系
答案：B

18.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编定岗定员定额
B:员工的引进与培训
C:员工的绩效管理
D:员工的技能开发
答案：B

19.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:效率高
B:学习者自主性强