高级劳动关系协调师考试高分策略及技巧.ppt

高级劳动关系协调师考试高分策略及技巧选择题高分策略及技巧高级协调师考试核心知识点（名词解释部分一）高级协调师考试高分策略及技巧（名词解释部分二）高级协调师考试高分策略及技巧（名词解释部分三）高级协调师考试高分策略及技巧（名词解释部分四）高级协调师考试高分策略及技巧（名词解释部分五）高级协调师考试高分策略及技巧（数据题型部分一）高级协调师考试高分策略及技巧（数据题型部分二）高级协调师考试高分策略及技巧（数据题型部分三）高级协调师考试高分策略及技巧（专有名词部分一）高级协调师考试高分策略及技巧（专有名词部分二）高级协调师考试高分策略及技巧（核心句子及最值部分一）高级协调师考试高分策略及技巧（核心句子及最值部分二）高级协调师考试高分策略及技巧（核心句子及最值部分三）高级协调师考试高分策略及技巧（核心句子及最值部分四）高级协调师考试高分策略及技巧（核心句子及最值部分五）高级协调师考试高分策略及技巧（核心句子及最值部分六）高级协调师考试高分策略及技巧（核心句子及最值部分六）高级协调师考试高分策略及技巧（核心句子及最值部分七）高级协调师考试高分策略及技巧（语句结构、语境来判断一）高级协调师考试高分策略及技巧（语句结构、语境来判断二）高级协调师考试高分策略及技巧（语句结构、语境来判断三）课本中重点案例深度解读有关工资、招聘、考勤、福利、解雇、试用期、解除合同等等（一）有关工资、招聘、考勤、福利、解雇、试用期、解除合同等等（二）有关派遣的问题有关集体协商问题有关厂务公开问题专业技能考核简答题简答题样题什么是危机管理，请简述危机处置的原则与方法什么是危机管理，请简述危机处置的原则与方法案例分析案例解读及分析（一）案例解读及分析（二）案例解读及分析（三）案例分析（二）案例分析（三）2013年上半年考试综合评审题综合型分析题（应用题）要约书写法工资集体协商要约书要约回应书综合型分析题（应用题）区域性、行业性工资集体协商的主要程序区域性工资集体协商的工作程序（一）区域性工资集体协商的工作程序（二）区域性工资集体协商的工作程序（三）过程经典瞬间(员工）工资协商具体经典分享过程经典瞬间（企业）工资协商具体经典分享区域性重要问题解决协商的效果（一）协商的效果（二）经验体会问题及建议建议案例分析高分策略简答题简答题简述劳动规章制度评估的要素简答题简述劳动规章制度评估的要素综合题劳动规章制度评估步骤简答题劳动规章制度评估步骤综合题有关“工资调整”案例深度分析答案解析深度解读有关“工资调整”案例工资调整解决方案（一）依据是什么？工资调整解决方案（二）工资标准调整方法应该如何进行？工资调整解决方案（三）如何保障公司的利益及形象？如何维护员工的合法权益？工资调整解决方案（四）企业和谐智慧战略工资调整解决方案（五）员工智慧维权解决方案语言运用