历年辽宁省北镇市四级企业人力资源管理师题库大全附答案【夺分金卷】.docx

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历年辽宁省北镇市四级企业人力资源管理师题库大全附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（100题）

1.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:初始
B:终结
C:中期
D:事先
答案：D

2.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：B

3.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:发展性
B:持续性
C:目的性
D:灵活性
答案：C

4.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:优先保护
C:全面保护?
D:部分保护
答案：C

5.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系
B:社会关系
C:约定关系
D:交换关系
答案：D

6.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定班组主管绩效指标
B:绩效考评
C:绩效反馈与面谈
D:确定部门主管绩效指标
答案：A

7.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两平行
B:两低于
C:两交叉
D:两高于
答案：B

8.管理者训练适用于培训()
A:中低层管理者
B:核心管理人员
C:高层管理人员
D:技术管理人员
答案：A

9.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位分析
B:企业战略
C:岗位管理
D:绩效管理
答案：D

10.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:决策类角色
B:人际关系类角色
C:信息类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

11.现代培训活动的首要环节是()
A:确定培训目标
B:设计培训计划
C:选择培训范围
D:分析培训需求
答案：D

12.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:它能够提高学员的行为能力
D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
答案：D

13.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:结果观、行为观、综合观
D:结果观、道德观、综合观
答案：C

14.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:结果观、道德观、综合观
D:行为观、道德观、综合观
答案：A

15.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
答案：C

16.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:行政机关
B:策划机关
C:监督机关
D:法人机关
答案：D

17.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的关系人
B:经营者
C:所有者
D:集体合同的当事人
答案：D

18.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:自上而下
C:并列关联
D:双向并联
答案：A

19.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息提供者提供虚假的数据
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:绩效信息监督机制的缺失
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

20.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:3个月
B:6个月
C:1年
D:1个月
答案：B

21.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:能级分析法
C:排列法
D:对比分析法
答案：A

22.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:培养企业紧缺人员
B:为企业培养高层次技术人才
C:为企业培养高层次管理人才
D:改善企业基层人员
答案：D

23.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:确定岗位写实的对象
B:对被调查者进行培训
C:进行初步岗位调查
D:制定出写实工作计划
答案：B

24.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:预防性策略
B:正向激励策略