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经济全球化对我国就业的影响及应对策略研
究

一、前言

随着全球化的加快，在国际经济交流中，我国在市场竞争中也
扮演着越来越重要的角色。经济全球化的带来了极大的市场机遇
和竞争压力。在这种形势下，就业问题成为我国关注的重要问题。
同样，经济全球化也对我国就业带来了深刻的影响。本文将就中
国经济全球化与就业问题展开探讨，旨在帮助政府、企业和个人

更好地应对这些挑战。

二、经济全球化与我国就业现状

1.经济全球化的影响

经济全球化对就业产生的影响是多方面的，主要表现在：

（1）贸易、投资与产业结构的变化

经济全球化加速了国际贸易、投资和产业的流动，这种影响直
接影响到我国的劳动力市场，特别是工业部门就业。通过全球化
的市场框架加速了产业结构的重构，这也就意味着一些传统的劳
动力市场必须逐步转型或者淘汰。同时，全球化也使得我国的劳

动力与其他国家的劳动力更加竞争，对就业也产生了负面的影响。

（2）技术创新的加速
经济全球化激发了国际技术合作与竞争，也带动了技术创新的
加速。技术创新对于劳动力的需求更加强烈，虽然它可以增加生
产力和可持续发展，但同时对部分技术性劳动力的就业也带来了

压力。

（3）人力竞争的加剧

经济全球化中人力的竞争直接影响到了我国劳动力市场的供需
关系，降低了部分劳动力的就业机会，影响了劳动力市场价格。
通过全球化拉近了我国的劳动力与其他国家的差距，尽管从整体
上来说吸纳了大量的劳动力，对于有一定技能的劳动力还是产生

了威胁。

2.我国就业现状

经济发展与就业是密不可分的。我国的经济全球化促进了一定
程度上的就业机会和就业总量增长，但也出现了随着我国经济的

转型升级与调整，我国就业市场出现了一系列问题。

（1）就业与人力资源已经逐渐转向中高端层次。

随着我国经济的升级、转型，服务业、金融、IT等行业的发展
更多吸引了高素质的劳动力。但是，中国目前仍钟情于制造业，
机械加工、装配、车间操作等基本劳动直接就业岗位空间减少，

持续增聘的全职工种显著减少。

（2）用工成本的上升。
近年来，我国用工成本的上升已经成为企业面临的困境。如何
保障国家员工的生存权，提升员工的生活质量和供需关系是我国

就业难度的关键。

（3）就业形势与政策的失衡。

我国就业市场呈现出强势和弱势的共存态势。一方面，我国就
业总量达到了历史最高水平，新型的就业模式也相继涌现，就业
需求形势较好。但由于各种人员复杂的流动，不少新兴私营企业
采用一系列的“低薪长小时”策略，因此问题的所在还需要在政府

的监管实施中得到钳制和解决。

三、应对策略

1.活跃就业市场，助力就业增长

加大引进外资、鼓励企业自主发展和拓展新业务等方式，推动
就业市场增长，而这亦是提高就业水平的必要措施。行业上充分
发挥企业对经验丰富的工人的产业用途，鼓励生产上的增加，对

于创造更多的就业机会也有较大的贡献。

2.增强创新能力，促进就业发展

创新能力是发展经济的内生动力，近几年，我国政府高度重视
科学技术和创新投入，把创新作为科技及产业发展的重要支撑，

这些对于推动我国劳动力市场进步等都发挥了积极促进作用。
3.加强人力资本投资

就业与人力资源投资密不可分，只有投资的的人力资本才能适
应经济转型、升级和结构调整所需的新型人才。政府推出不同的
实施计划和产业职业教育实践方案，通过综合用人体系和机制，
让人力投资最大限度地发挥自身效应，为我国劳动力市场走向现

代化提供坚实的支撑。

四、结论

就业是国家经济和社会稳定的重要因素，这也需要我们对损害
我国经济和社会稳定的不健康就业模式加以钳制和发展。在全球
化时代下，中国需要不断适应变化，早期预知经济全球化对就业
带来的影响，开展试点利用新型就业方式来储备人才，才能更好
满足市场需求和稳定社会和发展经济的需要，让我国的就业市场

充满活力。