2024年湖南省企业一级人力资源管理师资格认证题库附答案（B卷）.docx

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2024年湖南省企业一级人力资源管理师资格认证题库附答案（B卷）

第I部分单选题（100题）

1.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.冲突和发展
B:报警.抵抗和消耗
C:抵抗.激化和接受
D:报警.接纳和恢复
答案：B

2.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:N
C:Y
D:S
答案：C

3.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:社会性
B:客观性
C:历史性
D:主观性
答案：A

4.ISO10015关注的焦点是()
A:培训信息反馈
B:企业培训制度
C:培训中的人
D:培训评估体系
答案：C

5.集体谈判的关键在于（）。
A:企业货币工资的支付能力
B:劳动力市场劳动力供求状况
C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
D:宏观经济状况
答案：C

6.（）是人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:保健支出
C:教育支出
D:心理损失
答案：A

7.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力理论
B:人力资本理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

8.人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:选择功能
C:过滤功能
D:宣传功能
答案：B

9.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评与半年度考评
B:每日考评
C:月度考评
D:季度考评
答案：A

10.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:PCI
B:KPI
C:NNI
D:WAI
答案：A

11.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:合作型组织模式
C:指导型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

12.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:绩效
B:晋升
C:贡献
D:年功
答案：B

13.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
B:以纯粹的基础知识为主
C:培训与组织目标无关联
D:培训计划更多地考虑了个人的需要
答案：D

14.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:仁、义、礼、智、信
B:树立正确的世界观、人生观、价值观
C:心灵美、语言美、行为美、环境美
D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
答案：D

15.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:运作型
C:资本运营型
D:财务管控型
答案：B

16.（）需要进行强迫联想。
A:特征列举法
B:成对列举法
C:缺点列举法
D:希望点列举法
答案：B

17.(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论
A:劳动力成本理论
B:人力资本理论
C:工资效益理论
D:薪酬差异理论
答案：A

18.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:1/12
B:1/15
C:1/10
D:1/6
答案：D

19.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:全部自选
B:小范围自选
C:法定福利自选
D:部分福利自选
答案：C

20.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
C:内部员工股不享有股票权
D:内部员工持股自愿原则
答案：C

21.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的上限高于雇主的坚持点
C:工会的上限高于雇主的下限
D:工会的坚持点低于雇主的坚持点
答案：D

22.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
C:结构形式相同
D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
答案：A

23.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:共同投资
B:股权拥有
C:产业结构
D:经营范围
答案：C

24.职业特征属于现实型的是（）。
A:秘书
B:推销员
C:司机
D:市场研究人员
答案：C

25.“多劳多得”体现了（）。
A:对内公平
B:对外公平
C:对员工公平
D:合理合法
答案：C

26.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:特征列举法
B:希望点列举法
C:缺点列举法
D:成对列举法
答案：A

27.(2018年5月)人际关系属于员工