河北省莲池区内部使用一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案（达标题）.docx

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河北省莲池区内部使用一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案（达标题）

第I部分单选题（100题）

1.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:5日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

2.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:区分标准
B:主体
C:情境
D:内涵
答案：B

3.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:焦点法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：C

4.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:学习与成长类指标
B:内部流程类指标
C:财务类指标
D:客户类指标
答案：C

5.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:一
B:四
C:二
D:三
答案：C

6.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会的坚持点高于雇主的下限
B:工会上限高于雇主坚持点
C:雇主的坚持点高于工会的坚持点
D:工会的坚持点高于雇主的坚持点
答案：D

7.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统构建指标
B:系统设计指标
C:系统实施指标
D:信息系统指标
答案：A

8.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的结构分析
B:总体的方法分析
C:总体的功能分析
D:总体的信息分析
答案：A

9.（）是企业集团的最高权力机构。
A:集团党委
B:监事会
C:股东大会
D:董事会
答案：C

10.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:任期考评
B:月度考评
C:季度考评
D:日度考评
答案：B

11.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

12.公文筐测试不适合测评（）。
A:计划能力
B:谈判能力
C:整体运作能力
D:决策能力
答案：B

13.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:财务管控型
B:运作型
C:战略型
D:资本经营型
答案：B

14.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:持股自愿原则
B:广泛参与原则
C:有限原则
D:按劳分配原则
答案：C

15.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:跟随型
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：C

16.关于期权。下列说法正确的是()。
A:股票期权是权利也是义务
B:股票是由公司无偿赠送的
C:通常情况下针对的是全体员工
D:实现了经营者与投资者利益的高度一致
答案：D

17.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:30分钟到1小时
C:1小时到3小时
D:10分钟到20分钟
答案：B

18.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:董事会
B:经理班子
C:监事会
D:股东大会
答案：A

19.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:依托型职能机构
B:专业中心
C:智囊机构
D:独立型职能机构
答案：B

20.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:衰退期
C:成长期
D:成熟期
答案：D

21.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展型模式
B:系统型模式
C:咨询式模式
D:阿什里德模式
答案：D

22.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:14岁
B:18岁
C:16岁
D:15岁
答案：A

23.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO26000
B:ISO9000
C:ISO800
D:ISO14000
答案：A

24.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B:弹性工资
C:激励工资
D:福利保险
答案：A

25.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:习惯型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：A

26.职业生涯规划的主体是（）。
A:企业
B:人力资源部
C:上级主管
D:员工个体
答案：D

27.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:效