预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/5
2/5
3/5
4/5
5/5

在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

装饰图案的配色秘诀 ——《色彩构成》学后感 我曾为装饰图案的配色而苦恼,想找一条捷径,待到学了《色彩构成》这门课程,心头豁然开朗。 若绘画属于文科的话,那么《色彩构成》要算是绘画中的理科了,他具有强烈的秩序感和程式化,他把包含在色彩课程中的原则和规律概括出来了,是其他与色彩相关的课程的理论基础。本文将以装饰图案的配色过程为线索展开论述。 1、定下图案的基调,着取决于所要表达的主题。一般,在应用色彩中单一的对比(如明度对比)很少见,其主要表现为包括明度、色相对比在内的以纯度对比为主的对比,这样的画面效果最大的优点就是含蓄、柔和、耐人寻味。 2、了解各种色彩基调给人的感觉 (1)从纯度的角度 高纯度基调给人以积极、强烈、冲动的感觉,有膨胀、外向、快乐、热闹、聪明、活泼的感觉,但运用不当,就会产生残暴、恐怖、疯狂、低俗等效果。中纯度基调,给人优雅、忠实、稳重、中庸的感觉。低纯度基调给人自然、耐用、超俗、随和的感觉,但运用不当,会产生平淡、消极、陈旧的感觉。 (2)从冷暖的角度 冷色基调给人感觉寒冷、清爽,暖色基调给人感觉热烈、刺激、喜庆等。橙色是最暖色,红、黄是暖色,红紫、黄绿是中性微暖色。蓝色是最冷色,蓝紫、蓝绿是冷色,紫、绿是中性微冷色。色相的冷暖受到明度的影响,暖色加白,向冷转化;冷色家白,向暖转化。以上都需要自己做专门的练习、感受、研究,才会有所收获。 3、确定画面的主色调,主色调取决于画面的基调。这就需要我们了解各种颜色的色性和表达效果。如橙色,既有红色的热情,又有光明活泼,给人以光明、温暖、华丽、甜蜜、喜欢、兴奋等感觉。同时也给人暴躁、嫉妒、疑惑、悲伤的感觉。纯色加白,使人产生细腻、温馨、轻巧的内心感受;纯色加黑,给人沉着、古香古色、拘谨的感觉。这些都需要自己平时多琢磨。 4、一般说来,面积构成色调。如果土黄色在画面中的面积占到75%以上,那么就构成了以土黄色为主的色调。自己应多观察色彩的面积与对比的关系。例如:面积相同的两块色彩,色相一样,则对比为最弱;色相互补,则对比最强。面积不等的两块色,色相一样则对比较弱,色相互补则对比强烈。 5、主色确定后,再确定衬色。一般的图案设计,色彩运用最好在三套到六套之间,套色少则单调,多了易琐碎凌乱,个人根据自己的设计水平而定。同时,也应考虑所选色相的明度对比,一幅高水平的色彩画,即使成为黑白画,依然漂亮。 下面将以黄色为主色、响亮效果为目的进行配色。 (1)黄色面积占画面的70%,蓝色占20%,紫色占7%,红色占3%。 (2)调色时,以黄色为主,可以混入其他很少量的色彩,形成一系列黄色的同类色,这样既统一、和谐,又略有变化,更耐看。 (3)着色时,紫色是黄色的互补色,着在所要表达的最精彩的图形上,作为点睛之笔。 (4)红色、蓝色是黄色的对比色,最好考虑它们的明度、纯度,不然容易使画面杂乱。 6、调整全局,达到统一。 千万不要忽视小看这一步,他可以使你的作品锦上添花,或平淡无奇,甚至功亏一篑。不能做很大幅度的改变。凡是画面效果生硬、模糊、脏、灰、粉,都应首先在纯度对比方面直接找原因。对比过于强烈,或减少某一色相的面积,或加入无彩色,改变其明度、纯度,即可缓和。无彩色黑、白、灰,出现在画面中,可以使过于融合的画面强烈起来,也可以使过于强烈的画面融合起来。黑、白、灰、金、银可以作为画面的分割色,用在勾线上,使画面效果趋于生动或者柔和。 装饰图案的配色过程到此为止。其中第5条可以作为一个公式使用,对初学者更为有利。 公司档案管理制度 一、总则 1、为加强本公司档案工作,充分发挥档案作用,全面提高档案管理水平,有效地保护及利用档案,为公司发展服务,特 制定本制度。 2、公司档案,是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。 3、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚,不得擅自带走或销毁。二、文件材料的收集管理1、公司指定专人负责文件材料的管理。 2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理,交总经理审阅后归档。 3、一项工作由几个部门参与办理的,在工作中形成的文件材料,由主办部门或人员收集,交行政部备案。会议文件由行政部收三、归档范围 1、重要的会议材料,包括会议的通知、报告、决议、总结、典型发言、会议记录等。 2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。 3、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。 4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。 6、本公司的大事记及反映本公司重