浅谈国有企业青年人才培养.doc

浅谈如何加强企业青年人才队伍建设
花土沟射孔项目部薛有泰
当前世纪是经济不断知识化、信息化、数字化的世纪，尤其是信息技术的发展，已使全球经济的发展产生了根本性变化，工业化的经济形势正日益向更高的以知识为基础的形态转变。企业能力的根源在于其所拥有的知识，知识就是企业竞争优势的来源和独特的竞争工具.而青年人思想活跃、精力充沛、求知欲强、富有创新精神，是人类社会生活中最积极、最有生气、最有希望的群体，各行各业、各条战线的青年人才不断涌现，纵横驰骋于经济社会发展的广阔天地，成为现代化建设的一支重要力量。
事业部梅经理在“深入学习实践科学发展观调研报告”中指出：2008年年底，青海事业部第二次党代会确定了今后五年的工作思路，即实现“一个目标”、突出“两个坚持”、发展“三大业务"、做好“四篇文章"，努力把青海事业部建设成为综合实力持续增长、人才全面发展、发展成果共享的事业部，实现五年规划,青年人才队伍建设就显得尤为重要和迫切.企业现有的人才存量决定了企业发现市场和配置资源的能力，企业资源的效率和效能发挥也与企业拥有的人才多少密切相关。人才机制是企业在知识经济社会中应对复杂环境多变性的关键性资源，是构建企业核心竞争力以获取竞争优势的基石。在这种形势下，人才机制和市场竞争力的进一步提高，已经越来越成为目前企业所面临的主要问题之一。
首先介绍一下新时期青年人才的特点：
改革开放和社会主义现代化建设，尤其是建立社会主义市场经济制度之后，使青年的价值观和发展需求发生了深刻的变化，计划经济体制下形成的青年分布状况和青年群体特点已被完全打破，逐步形成与经济成份和社会生活方式多样化相适应的新的青年群体。尤其是在七、八十年代以后出生的独生子女,在性格、行为和生活方式上与以往老一辈有着完全不同的特征。
1、信息网络的发展普及对青年生活方式产生极大的影响。
网络的发展已经形成一支庞大的“网上青年”大军，一方面，信息时代为青年人获得知识和全人类的文明成果提供了快捷的途径，网络给知识建构提供了个性化的无限空间。另一方面，信息网络的特有功能使这些青年逐渐减少了与现实社会实际接触和对人面对面的接触。
2、经济政策的开放、文化的国际化使得越来越多的青年崇尚自由，追求个性.
追求个性的发展是青年人内心的呼唤,也是他们不断用行动来体现的生命过程。谁没有个性，没有标新立异之处,就不配称当代青年。一方面，文化多元化、个性差异化以及它们之间所迸发出的火花,给社会创造出许多惊喜，他们意气风发，敢于成为行业领域里的带头人。另一方面，许多青年在追求个性的过程中却抹煞了“个”性，转而成为“异类”或者“千面一人”.真正个性发展的基础在于承认个体差异性的前提下通过自己的实践活动，促进个体在理性方面的自由发展，智慧的“生成”，凸显自己个性，表现自己独特之处。
3、简单的物质生活已经无法满足青年人不断提升需要，他们更在乎赋予内涵的精神世界。
他们渴望优美、文明的生存环境与工作场所；渴望通过各种渠道学习补充经济、法律、管理、技术等方面的新知识;渴望发展新型的人际关系；渴望高品位的业余文化生活来放松身心；渴望理解和沟通；渴望平等的交流；渴望扩大交往，渴望获得学习、情感、交往等各种烦恼和困惑的指导.
其次针对青年人才的特点，我们要建立行之有效的培养手段
青年人才的成长离不开组织的培养与个人的努力,在人才竞争日趋激烈的今天，建立青年人才培养良好运作机制对组织与个人的发展都将起到不可估量的作用.应从以下几个方面进行青年人才的培养。
（一）建立良好的沟通机制，确立共同愿望,让管理层与青年实现充分沟通。
1、各单位要结合实际建立领导与青年交流沟通制度，赋予沟通机制刚性内容。即要做到“三定”：定人,规定管理层或组织人力资源部专职干部与团组织召开座谈会等方式与青年员工交流；定时,每个季度或每个月相互沟通交流一次；定内容,即领导针对青年一段时间的思想、工作表现及本单位或部门发展及青年个人发展规划进行交流沟通，与青年人交换思想，获取信息。该项制度在实施时一要注意做到普及面广，不能只局限于个别青年人才；二要注重与青年平行沟通，削弱因“上位”和“下位”之分而导致的“位差心理”。
2、各有关职能部门联手为沟通机制的运转创造条件。人力资源部门是培养人才、选拔人才、管理人才的重要部门，团组织是联系广大青年的重要桥梁和纽带，建议他们每年定期召开一至二次座谈会,将各自层面上的相关信息进行交流沟通，为基层单位的交流沟通制度提出指导性意见，督促沟通交流制度取得实效。
3、积极拓展沟通的有效手段，畅通交流渠道，创新交流方法。充分运用适合于青年特点的现代传媒手段，在网上建立书记信箱、领导热线,开发青年人才大家谈交流园地，尝试让不同部门和基层单位的青年一起交流或让青年在网上与领导交流。既可增进青年之间的了解，又让基层青年有机会与各有关职能部